合肥高新区兴园中心：“四举措”抓好党建指导员队伍建设

近年来，合肥高新区兴园中心不断加强党建指导员队伍建设，紧扣“党建强、队伍强、发展强”目标，坚持择优选派、精准培训、科学管理、作用发挥“四举措”，确保党建指导员选得准、沉得下、干得好，聚力推动“两新”组织党建工作提质增效。

坚持在择优选派上做实功。把好选人关卡，按照个人自荐、组织推荐、资格审查的流程，择优选派政治素质高、党务水平高、群众基础好、协调能力强的党员干部担任党建工作指导员，共选派60名党建工作指导员，其中省派4名，市派2名，区派56名，专职党建指导员占比21.7%。做好重点派驻，将辖区内企业按照类型、行业、领域、网格进行细分，结合党建工作指导员个人特点和专业优势，按照人岗相适的原则，重点向新经济组织、新社会组织、新就业群体派驻党建工作指导员，目前60名党建指导员覆盖410家未建立党组织和党建基础薄弱的非公企业和社会组织。推行人员编组，按照非公企业分布，划分3个党建工作指导站，成立7个党建工作指导组，推选3名指导站站长和7名指导组组长。

坚持在精准培训上用实劲。抓好教育培训，将党建指导员培训纳入中心党员教育培训计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神、习近平总书记考察安徽重要讲话精神等内容作为非公党组织书记“必修课”，去年以来，借助党务小课堂已举办党建指导员培训班5期，培训300余人次。借鉴他山之石，积极组织党建指导员参观学习区内外企业党组织示范点，学习先进经验，提升能力水平。2024年以来外出培训3场，参与人员180人次。加强沟通交流，依托党建工作指导站每季度开展1次座谈会、1次“互查互学”活动，共同交流提升。开展现场交流会4场次，参与人员235人次。

坚持在科学管理上出实招。健全工作机制，构建“月度提示单+工作简报、季度培训+履职报告、年度述职+综合考评”工作机制，严格执行党建指导员管理办法。2024年以来连续下发15期党建工作提示单，撰写780份工作简报和240份履职报告。坚持抽查机制，每两周进行党建指导员履职情况抽查，并将抽查情况形成通报，限期整改，2024年以来抽查党建指导员60人、企业96家，发现问题24处。严抓考评机制，对工作责任心不强、工作成效不明显、考评不合格的党建指导员及时召回，约谈后工作成效仍不明显的，择优重新选派。截至目前，先后调整党建指导员15名，第五批党建指导员任职以来共评定优秀党建指导员6人。

坚持在作用发挥上谋实效。当好“联络员”，积极走访企业、宣传党建惠企政策等相关内容，了解生产经营情况及相关诉求，走访联系企业1120次，收集问题建议59项，助企纾困36次，充分发挥“桥梁纽带作用”。做好“办事员”，2024年以来帮助转接党员关系763人，推动新成立党组织28家，群团组织61家，签订党建共建协议17份，发掘拟上市企业3家，指导高企申报82家。扮好“组织员”。指导企业党组织开展标准化建设，规范落实“三会一课”、积极争先创优，49家非公企业和社会组织争创三星级以上党组织，阳光电源党委荣获2024年合肥市级非公党建示范点。