肥东县陈集镇：念好“三字诀”强化年轻干部队伍建设

近年来，肥东县陈集镇始终遵循新时代党的建设总要求，把培育年轻干部成长成才作为干部队伍建设的重要抓手，着力在育、管、用三个方面下功夫，积极锻造信念坚定、素质过硬的年轻干部队伍。

精准施策“育”，提升年轻干部工作能力。将理论学习作为年轻干部成长的必修课，线上通过学习强国、安徽先锋系列、远程教育站点等平台开展在线学习充电，线下依托“三会一课”、主题党日及集中培训等活动开展教育学习，今年以来，已成功举办 8 场冬训春训培训班，培训人数达 600 余人次。搭建年轻干部实践锻炼平台，通过组建志愿服务团队，聚焦空巢老人、留守儿童及特困群体开展针对性志愿服务，现已服务群众300余人次。参与拍摄“我在岭上微宣讲”视频号，目前已制作20余期情景式微视频，成为展现基层工作风貌、传播惠民政策的重要窗口。举办经验分享会、擂台比武等活动，组织年轻干部聚在一起，讲心得、谈感悟，营造“比学赶超”的浓厚氛围。

跟踪护航“管”，激活年轻干部干事动力。建立健全“导师帮带”制度，通过“面对面”传经验、“手把手”教方法、常态化谈心谈话，全方位、全过程跟进指导，迅速提升年轻干部做好群众工作、化解矛盾纠纷、克难攻坚等能力，促使他们在实践中快速成长。组织开展廉政教育警示，在春节、端午、国庆等重大节日节点累计发送廉政提醒100余条，并召开廉政座谈会，收集近年来本地区干部违纪情况编写廉洁教育读本，以身边事教育身边人，帮助年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。另外，制定了涵盖“德、能、勤、绩、廉”五大维度的科学考核评价机制，注重“平时考核”和“年度考核”相结合，树立重实干、重实绩、重实效的用人导向。在发展党员、评先评优、提拔重用时重点向在基层一线表现优秀的年轻干部倾斜。

量才授任“用”，激发年轻干部担当作为。建立“年轻干部成长档案”，实行一人一档、跟踪培养制度，对动力不足、担当不够、创新意识不强的，及时进行换岗交流；对担当负责、狠抓落实、表现突出的优秀干部，及时提拔任用。同时，着重在乡村振兴、信访维稳、项目建设等关键任务和挑战性工作中考察识别干部，对工作实绩突出、群众高度认可的年轻干部，加大使用力度，安排到攻坚一线上经风雨、长见识，促其快速成长为工作上的“多面手”。建立年轻干部提拔任用常态化机制，在干部成长“黄金期”用当其时、用其所长，2024 年以来，新提拔年轻干部任中层正副职6名，着重培养“95”后年轻干部。8名年轻干部优先发展为党员。荣获“肥东县担当作为好支书”称号的陈峰书记，正是在这一培养机制下成长起来的杰出代表。