合肥经开区海恒中心党委：“四步工作法”推动流动党员管理服务提质增效

近年来，合肥经开区海恒中心党委积极探索实施以“精准管理、常态教育、暖心服务、融合赋能”为核心的“四步工作法”，着力提升流动党员教育管理服务水平，推动流动党员从“流入”到“融入”，有效激发其参与区域发展和基层治理的积极性与主动性。

精准管理，确保党员“流动不流失”。海恒中心党委将摸清底数作为加强流动党员管理的基础性工作，依托辖区党群服务中心设立流动党员报到点，线上线下同步发布报到指引，方便流动党员主动登记。结合企业走访、活动开展等时机，主动摸排“三新”领域流动党员情况。截至目前，累计摸排出流动党员209名。建立“一人一档”动态信息台账，详细记录流动党员基本情况、流动时间、从业领域、联系方式、特长爱好等信息，并实时更新，确保底数清、情况明。推动流动党员编入工作地或居住地所属党支部，参加组织生活，实现流动党员与在册党员“同管理、同教育、同活动”，有效消除管理“盲区”，确保党员流动不流失、离乡不离党。

常态教育，推动学习“入脑又入心”。线上，依托微信群、公众号等平台，定期推送党的创新理论、政策解读、党课视频等学习资料，方便党员随时随地自学。线下，灵活利用晚间、周末等时段，组织开展集中学习、专题党课、警示教育等活动累计16场。创新“党建+高校”合作模式，邀请高校思政教师深入企业开展“送课进企”活动8次，结合企业发展实例和党员思想实际进行理论宣讲，增强学习的吸引力和实效性。通过多种形式的教育引导，确保流动党员学习不断线、思想不掉队。

暖心服务，增强组织“归属认同感”。海恒中心党委坚持服务导向，着力增强流动党员的归属感。组建专业化党建指导员队伍，建立“一对一”定期走访联系机制，每月深入企业、走近党员，面对面了解流动党员思想动态、工作生活状况及实际困难，累计走访企业64家。建立问题诉求“收集－交办－反馈”闭环机制，积极协调相关部门解决流动党员在政策咨询、人才招聘、场地租赁、子女入学等方面的难题32件。同时，注重人文关怀，通过党建联席会议机制，联动辖区企事业单位资源，在春节、“七一”等重要时节组织开展慰问帮扶活动，累计为234名生活困难党员和群众送上米、油等慰问物资，切实传递组织温暖，提升凝聚力和向心力。

融合赋能，激励党员“有位更有为”。海恒中心党委积极搭建平台，引导流动党员在基层治理和区域发展中发挥作用。设立“党员责任区”“党员示范岗”，组织流动党员参与文明城市创建、垃圾分类宣传、小区环境整治、矛盾纠纷调解等基层治理工作，累计开展志愿服务43次，参与党员300余人次。鼓励流动党员结合自身职业特长和专业背景，参与社区“党群议事会”、开展法律咨询、技能培训、反诈宣传等志愿服务，为社区发展建言献策。注重从优秀流动党员中发现和培养骨干力量，将其纳入后备人才库，支持鼓励其在本职岗位和参与治理中发挥先锋模范作用，实现从“管理对象”到“治理力量”的转变，有效激发党员队伍整体活力。