长丰县吴山镇：“五个一”实训育强村级后备“生力军”

今年以来，长丰县吴山镇将村级后备力量培养作为加强基层党建、助力乡村振兴的重要抓手，创新实施以“长剑砺才·丰羽筑基”为主题的村级后备力量“五个一”体悟实训机制。围绕“选、育、管”等关键环节，构建全链条培养体系，持续育强村级后备力量，为乡村振兴注入了新鲜血液和强劲动能。

精心选苗，建强后备力量“储备库”。坚持高标准选人、系统性育人，筑牢跟岗实训的基础环节。广开渠道严把关。重点从优秀大学毕业生、退役军人、现任村“两委”优秀成员等群体中物色人选，建立动态管理台账。严格执行政治、能力、品行“三审”机制，确保人选质量。因材施教定方案。根据村级事务特点和后备力量个人特长，差异化设置实训任务。对书记后备人选，侧重决策协调、矛盾化解能力培养；对“两委”后备人选，侧重群众工作、专业服务能力提升，形成“一人一策”成长路径。导师帮带促成长。全面推行导师帮带制，由包村镇干部或优秀村书记担任导师，通过“同学习、同走访、同攻坚”的“三同”工作法，进行全程跟踪指导，帮助后备力量迅速进入角色、提升实战能力。

实战淬炼，搭建能力提升“练兵场”。以“五个一”实训任务为核心，让后备力量在真刀真枪的实践中砥砺本领。参与核心事务拓视野。要求后备力量列席村“两委”会议、党员大会等重要会议，参与村级发展规划、集体资产处置、惠民项目落实等重大事项讨论，使其熟悉议事规则，提升宏观思维和决策参与能力。冲锋一线攻坚强筋骨。有意识地将后备力量安排到产业发展主战场、矛盾调解第一线、应急处突关键点，在解决实际问题中增长才干。深耕群众工作固根基。结合“入户连心”活动，要求后备力量常态化走访联系群众，担任政策宣传、民情收集、服务代办等多重角色，练就密切联系群众的硬功夫。实训期间，累计走访群众481户，协助化解矛盾纠纷32件。

严管厚爱，树立实干实效“风向标”。建立健全管理、考核与使用相结合的全链条机制，确保实训出实效、队伍有活力。全程纪实动态评。制定《“五个一”体悟实训纪实》，对实训过程进行精细跟踪与管理，真实反映后备干部在实训中的实际表现与工作成效，为考核评价提供详实依据。精准画像优结构。坚持“日常了解+定期评估”相结合，对后备力量表现进行动态分析研判。对表现不佳者及时提醒帮助，对确不胜任者动态调整；对实践中新发现的优秀苗子，及时补充入库，保持队伍“一池活水”。备用结合激活力。强化实训结果运用，通过“赛场选马”树立“以实干论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，激发后备力量的干事热情和归属感。