巢湖市凤凰山街道：三举措推动党员队伍建设提质增效

近年来，巢湖市凤凰山街道坚持把发展党员工作作为基层党建的基础性工程，严格标准程序、聚焦重点领域、优化培养机制，推动党员队伍结构持续优化，整体活力有效增强。

严格标准程序，筑牢发展质量“生命线”。规范发展流程，依据《中国共产党发展党员工作细则》系统构建街道党员发展工作流程，通过举办2期党务工作集中培训班推动标准落实，每半年开展1次党员档案互查互纠互鉴交流会，着力提升20名党务工作者实务能力。落实联审联查，建立“支部初审、基层党委预审、街道党工委复审”三级联审机制，全面考察发展对象入党动机、政治觉悟和现实表现，年内发展的24名党员均通过严格政治审查。推行全程纪实，统一使用《发展党员全程纪实簿》，对从申请入党到转为正式党员的各个环节实行全过程记录、动态化管理，确保程序规范、档案完整、责任可追溯。

聚焦重点领域，优化党员队伍“结构网”。精准调配指标，结合党员队伍结构分析，将计划指标向基层一线、新就业群体领域倾斜，今年以来累计调整计划指标用于社区工作者4名、农民工2名、新就业群体1名，覆盖“两企三新”薄弱点2处，推动结构持续改善。细致摸排引导，组织党建指导员每月开展常态化摸排，动态掌握128家非公企业、23个社会组织的入党申请人情况，分类建立重点群体台账，通过线上联络群、发放公开信等方式加强引导，年内收到入党申请26份。强化培育孵化，依托11个社区党群服务中心设立“人才驿站”，为返乡青年、企业技术骨干提供学习交流平台，定期举办“游子归巢”茶话会、“就业创业大家谈”等活动，加强思想引领和情感联系，累计将42名优秀分子纳入重点培养，已发展党员19名，其中一线骨干和专业人才占比超过70%。

深化后续培养，抓实新发展党员“育苗期”。推行“双导师”帮带制度，为每名新发展党员配备政治导师和业务导师，分别由党组织书记（老党员）和企业业务骨干担任，负责思想引导与技能传授，并兼顾职业发展指导。搭建多元实践平台，安排新发展党员进入社区“党员责任网格”、志愿服务队等平台锻炼，引导其在基层治理、服务群众一线实践中担当作为、发挥作用。建立个人成长档案，结合日常表现与定期评议，跟踪评估其先锋模范作用发挥情况。近年来，已有3人获评企业“技术能手”“业务标兵”，2名社区工作者纳入社区“两委”后备干部库。