近年来，庐阳区杏花村街道坚持把发展党员工作作为基层党建的基础性、战略性任务，严把入口关、规范流程关、强化培养关，全过程严管、全链条发力，确保发展党员工作提质增效、有序推进，为基层党组织注入新鲜血液、凝聚奋进力量。

严把“政治关口”，精准遴选“好苗子”。聚焦辖区机关干部、社区工作人员、新业态从业者、青年骨干、退役军人等重点群体，建立入党积极分子储备库，实行“动态管理”机制，确保储备对象有潜力、有活力。通过座谈交流、个别谈话等方式，全面了解入党申请人的政治立场、思想觉悟、道德品质、工作表现和群众口碑，重点考察其是否坚定拥护党的领导、是否自觉践行党的宗旨、是否具备党员基本条件，对政治上不合格的坚决“一票否决”。充分发挥社区党组织作用，广泛征求党员、群众代表意见，主动公示考察情况，接受群众监督，确保遴选的“苗子”群众认可、组织放心，今年以来，累计入党申请人14名，确定入党积极分子36名。

严把“培养关口”，精心培育“硬骨干”。依托街道（社区）党群服务中心，结合“三会一课”、主题党日、集中培训等形式，组织培养对象系统学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规和党的方针政策，邀请老党员、优秀党员开展专题宣讲、经验分享，引导其坚定理想信念、提升理论水平，去年以来，累计开展集中培训4次，覆盖培养对象120余人次。推行“一对一”结对培养机制，安排政治素质高、工作经验丰富的正式党员担任培养联系人，全程跟踪培养、全程指导帮助，定期谈心谈话、了解思想动态，及时解决培养过程中存在的问题。同时，组织培养对象参与基层治理、安全培训、清洁家园等志愿服务活动，让其在实践中锤炼党性、增长才干、发挥作用，累计组织志愿服务活动12次。

严把“流程关口”，严格规范“全过程”。定期组织街道、社区党务工作者开展发展党员业务培训，重点讲解发展党员工作细则、流程规范、材料撰写等内容，提升党务工作者的业务能力，杜绝因流程不规范、材料不齐全影响发展党员质量。今年以来，累计开展业务培训3次，培训党务工作者20余人次。对发展党员各阶段的材料进行严格审核，重点核查材料的真实性、完整性、规范性，对材料不全、程序不规范的及时退回整改，确保每一份材料都经得起检验。（彭蓉）