庐阳区：全链条抓实党员教育管理 凝聚基层治理“新力量”

近年来，庐阳区坚持把发展党员工作和党员教育管理工作作为提升基层治理效能的基础性工程，通过严把政治标准、织密培养链条、推动学用转化，构建覆盖广泛、管理规范、作用凸显的党员教育培训体系，为基层治理注入红色动能。

把准政治定位，统筹谋划“一盘棋”，筑牢基层战斗堡垒。坚持把政治标准放在首位，贯穿发展党员工作全过程，确保新发展党员政治合格、立场坚定、素质过硬。健全“基层党组织初审、基层党（工）委预审、区委组织部审核”三级联审程序，精准制定发展党员工作年度计划，动态调优储备结构，结合不同领域特点，重点从新业态新就业群体、非公企业骨干和技术工人、农村致富带头人、基层一线工作者、知识分子等群体中发掘培养对象。建立入党积极分子储备库，实行“一人一档、跟踪培养、定期研判”，通过谈心谈话、思想汇报、实践考察等方式，全方位了解培养对象的政治素养、宗旨意识和现实表现，对政治觉悟高、群众口碑好、工作实绩优的对象重点关注、重点培养，坚决杜绝“带病入党”，从源头上保证党员队伍的先进性和纯洁性。截至目前，全区储备库中有入党积极分子1128名。

织密培养网络，搭建平台“多维学”，激活基层治理末梢。健全完善新时代党员教育培训分层分类体系，建立“入党第一课”制度，针对发展对象和入党积极分子，定制高质量、标准化培训班，采用集中授课、视频教学、交流研讨、理论测试等多元化教学形式，邀请专家教授重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党章、党史等内容进行系统讲解，引导发展对象和入党积极分子进一步端正入党动机。截至目前，累计举办34期发展对象（入党积极分子）培训班。依托“三会一课”、主题党日等载体，组织发展对象、入党积极分子参与党内政治生活，以专题学习、理论宣讲等形式，助力其深入学习党的创新理论，在研讨交流中坚定理想信念，做到“成熟一个、发展一个”。建立“老带新”结对帮扶机制，由党性强、经验足的老党员与新发展党员结对联系，手把手传经验、心贴心教方法，助力新发展党员加速成长。

做实学用转化，实践课堂“一线练”，激发基层治理活力。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，不断完善党员教育管理长效机制，推动党员主动亮身份、践承诺、作表率。深化党员积分制管理、设岗定责、承诺践诺等制度，将党员参与组织生活、志愿服务、基层治理、联系群众等情况量化计分、定期公示，激发党员履职尽责内生动力。去年以来，共有800余名党员参与志愿积分兑换活动。依托网格化治理体系，推动党员下沉网格、融入群众，常态化开展“一线为民工作法”“我为群众办实事”实践活动，精准对接群众需求，解决群众急难愁盼问题，实现“党支部建在网格上、党员沉在网格里、服务落在网格中”，让党员成为基层治理“主力军”。去年以来，由党员带头参与爱心义诊、免费义剪、法律咨询、环境治理等志愿服务活动200余场，解决邻里矛盾纠纷等居民“关键小事”56件。