庐江县盛桥镇：抓实党员教育管理 激活队伍先锋活力

近年来，庐江县盛桥镇党委紧扣新时代党的建设总要求，立足乡镇工作实际，多措并举抓实抓牢党员教育管理工作，有效激活党员队伍先锋活力，为全镇乡村振兴、基层治理等重点工作提供了坚实组织保障。

严把发展关口，优化队伍结构。严格落实“三级联审”制度，由镇党委牵头，联合村党支部、包村干部层层把关，对发展对象的政治觉悟、入党动机、现实表现进行全面审查，坚决防止“带病入党”“人情入党”等问题。截至目前，共吸收入党积极分子102名，发展新党员16名，其中35岁以下青年党员占比达75%，产业领域党员占比31.3%，党员队伍结构持续优化，为基层党组织注入了新鲜血液。

抓实党员培训，增强履职能力。坚持“分级分类、精准施教”原则，依托镇委党校、11个村级党群服务中心及新时代文明实践站等阵地，构建“镇+村”两级党员教育培训网络，围绕农村党员、机关党员、产业党员等不同群体需求，定制差异化培训课程。累计举办各类党员培训班68场，覆盖党员4030人次。切实提升了党员的专业素养与履职能力，进一步激发了干事创业的热情。

强化流动管理，确保“流动不流失”。针对乡镇流动党员“分布散、联络难、活动少”等问题，创新推行“底数清、台账明、服务实”的流动党员管理模式，建立流动党员信息库和“一人一档”台账，通过入户走访、电话核实、村级上报等方式，全面摸清33名流动党员的外出地点、就业情况及联系方式等信息，做到去向清、状态明。依托线上学习群推送学习资料510余条，组织异地流动党员参与线上组织生活81次，切实实现“离乡不离党、流动不流失”。

创新教育载体，增强学习实效。聚焦党员教育接地气、有温度，不断创新教育载体，让党员教育活起来。深入挖掘本土资源，精心摄制《神墩稻事》党员教育微视频，通过身边党员带头引领群众深耕水稻种植、拓宽产业路径的真实案例，用“土话”讲政策、传经验，增强教育的亲和力与感染力。同时，依托镇委党校、村党群服务中心，打造基层远教终端站点12个，每月定期播放优质党员教育片，推动教育资源下沉一线，实现党员教育常态化、全覆盖。