合肥高新区天乐中心党委：抓实发展党员流程 夯实基层党建根基

近年来，合肥高新区天乐中心党委严格落实《中国共产党发展党员工作细则》和上级有关工作要求，坚持控制总量、优化结构、提高质量的总方针，严谨规范开展发展党员各项工作，持续优化党员队伍结构、提升党员队伍整体素质。

抓实思想培育，优化队伍结构。天乐中心党委始终坚持把政治建设摆在发展党员工作首位，将思想教育贯穿入党培养全过程，从源头保证发展党员质量。聚焦35岁以下优秀青年、技术骨干、企业高管、新业态从业者等重点群体，常态化开展摸排走访，建立辖区148名入党积极分子台账并动态更新，精准吸纳政治可靠、作风优良、甘于奉献的优秀人才向党组织靠拢，从源头优化党员队伍结构；依托党群服务中心、共建高校、红色教育基地开展入党积极分子和发展对象培训，通过专题辅导、交流研讨、实地参观研学等多种形式组织学习党的创新理论、党章党规和方针政策，夯实理论基础，坚定理想信念。今年上半年已开展1次入党积极分子和发展对象培训，覆盖辖区83名入党积极分子。

严把程序关口，规范发展流程。天乐中心党委严格按照《中国共产党发展党员工作细则》和天乐中心党委发展党员指导性计划全程从严把控发展党员工作。建立党支部-社区党委-中心党委三级审核机制，对相关党务工作者开展业务培训3次，相关责任人审查发展党员5个阶段25个步骤相关材料是否规范齐全，时间节点是否符合规定，同时重点对发展对象的政审材料进行全面细致审查，坚决杜绝不合格人员进入党员队伍；严格落实入党申请人谈话制度，今年以来各党支部累计开展谈话101次，全面考察入党申请人的入党动机和现实表现，杜绝“带病入党”；严格执行发展对象、预备党员接收及转正公示制度，主动接受党员群众监督，广泛收集意见建议，确保发展的每一名党员都经得起组织和群众的检验。

聚焦提质增效，夯实党建根基。天乐中心党委坚持培养与使用并重，持续做好发展党员“后半篇文章”，激活基层党员队伍活力。针对预备党员建立帮带机制，由党支部老党员“一对一”结对帮带，定期开展谈心谈话，精准掌握预备党员的思想、工作和生活情况，针对性地开展教育引导，督促其不断提升自我、发挥先锋模范作用；完善党员日常考核和管理制度，将履职尽责、志愿服务、作风表现纳入考核范围，引导新发展党员主动亮身份、作表率，积极参与天乐中心各项重点工作。今年以来组织新发展党员参加城市精细化管理、街区治理等志愿服务活动12场；每年开展发展党员工作“回头看”，针对党员队伍结构、培养方式、流程细节等问题及时整改优化，持续优化党员队伍年龄、学历、职业结构。今年中心党委拟发展人选平均年龄34岁，本科以上学历100%，非公企业占比89%，有效解决基层党员老龄化、结构单一等问题。