庐阳区杏花村街道：“四式工作法”推动党员教育管理见行见效

近年来，庐阳区杏花村街道紧扣不同领域党员群体特点与需求，坚持分类施策、精准施教，将党建触角延伸至治理一线、生产车间、流动站点和银发党员群体，构建覆盖全域、贯通全链的党员教育管理新格局，把组织优势转化为治理效能和发展动能，锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的先锋队伍。

实训式教学嵌入治理一线，在实战考场中练就硬功。聚焦机关、社区在职党员直面基层一线、群众诉求集中等特点，坚持理论教学与一线实训同步推进。整合三级党群阵地，建成7个远程电教标准化教学点，配齐电教设备、红色书籍，把远程教育纳为“三会一课”、主题党日必学内容，每年制定专项学习计划，年均组织集中研讨60余场。围绕矛盾调解、老旧小区改造开设现场教学，通过案例剖析、实操练兵提升党员群众工作能力。健全“学习—实践—评价—整改”闭环管理机制，推动课堂所学直接转化为治理实操。依托党建工作台账动态记录党员参学情况与履职实绩，将实践表现作为评议考核重要依据。依托“三单制”为民服务模式，引导在岗党员主动认领民生微实事，在矛盾调处、设施管护等一线岗位实战练兵。今年以来，办结物业纠纷、公共设施破损等群众急难愁盼80余件。

阵地式课堂扎根生产前沿，在强基赋能中激活引擎。梳理辖区非公企业党员理论学习、技能提升、权益保障需求清单，推行班前一刻钟“车间微课堂”，近两年开展政策宣讲、技能比武18场，覆盖党员210余人次。同步用好线上党建平台，推送产业政策、党建经验、岗位技能素材200余条，打通线上学习渠道。择优选配13名专兼职党建指导员，落实分片包联工作机制，明确专职、兼职指导员联系企业量化标准，严格执行月走访、季研判、年点评工作规范，常态化下沉企业把脉党建短板、梳理工作弱项，今年以来，指导新建党组织2个、发展骨干党员5名，持续夯实非公领域组织根基。联动人社、司法等职能部门送服务进企业，常态化开展普法宣讲、劳资维权指导，用心化解职工就餐、子女就学等现实急难问题10件。

双轨式管理联动线上线下，在跨域联管中破解困局。针对流动党员管理短板，推行双轨式管理，线上做实信息台账与学习推送，线下做实联系走访与岗位实践，破解流动党员教育管理堵点。线上依托网格开展拉网式排查，建立72名流动党员“一人一档”动态台账，划分26个线上联络群，实行党支部书记、专职组织员“双管理员”制度，定期更新信息，做到底数清、动向明。打造“指尖课堂”，推送政策、技能、家乡发展资讯500余条，开展线上微党课、交流研讨40余次。线下在恒信汽车城设立流动党员服务站，抢抓节假日返乡窗口开展集中学习20余场，发放学习资料800余份，为行动不便流动党员配送“红色书包”46份。落实“两委”干部结对联系机制，常态化谈心谈话，协助解决就业、法律咨询等难题30余件。结合流动党员专业特长，设置义诊、调解、普法特色岗位10个。组建流动党员志愿队伍，今年以来，开展环境整治、反诈宣传、邻里调解志愿服务20余次，收集治理合理化建议12条，确保流动党员离乡不离党、流动不流失。

温情式服务延伸银发末梢，在银辉映照中汇聚力量。针对高龄、体弱党员出行不便、集中学习参与受限等实际，以送学上门、搭台履职、关怀兜底激活银发力量。组建6支送学小分队，今年以来，开展一对一入户宣讲20余次。建成“1+6”街社两级老年学校，选聘16名党员骨干、五老人员担任讲师，累计开展红色故事宣讲38场，受众3000余人次，同步组织观看红色影片、开展廉政现场教学，丰富老党员学习内容。充分发挥老党员经验优势组建银发志愿服务队，动员60余名老党员认领巡查、帮扶责任区，借助“银铃调解室”调处邻里、物业矛盾百余起。落实独居、重病、孤寡老党员“三必访”制度，为符合条件的老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，做好日常走访关怀。邀请老党员列席党群议事会，结合自身经验为社区事务出主意、提建议，让高龄党员在家门口就能参与组织生活、参与社区治理，做到老有所学、老有所为。（瞿媛媛）