长丰（双凤）经开区：“三点发力”解锁新兴领域党员教育“新路径

近年来，长丰（双凤）经开区立足“三个点”，积极探索新兴领域党员教育培训工作新路径，着力构建与新兴领域发展同频、与党员成长需求共振的教育培训体系。

把准机制“支撑点”，筑牢新兴领域组织根基。聚焦新兴领域党建工作需求，健全“责任联动、动态摸排、指导服务”三项机制，构建经开区党工委统一领导、企业党委宏观指导、党建指导组具体推动的工作格局。通过“一对一”精准指导，深化“1+1+1”结对机制（领导班子成员定点联系、机关社区党组织定责结对、党建指导员定向服务），选派53名党建指导员组成13个指导组，覆盖211家新兴领域党组织，强化组织生活、教育培训和关爱帮扶工作。实施“双找”行动（党员找组织、组织找党员），运用信息发布引导、走访登记、系统核查和“流星之家”报到等方式，吸引流动党员主动亮明身份，确保“离乡不离党、流动不流失”。建立动态排查与精准纳管机制，有效破解党员去向难掌握问题，推动流动党员从“流入”到“融入”，截至目前，已帮助69名流动党员找到组织归属。

把准场景“结合点”，创新多元融合教育模式。立足新兴领域党员生产生活实际，整合全区5个红色驿站、21个“歇歇角”、5个工会驿站、6个“星”骑驿站及新兴领域党群服务中心资源，打造“1+N”服务功能矩阵。将课堂延伸至服务站点、工厂车间和园区楼宇，设置学习读书角，利用交接班、休息间隙等碎片时间，通过微党课、车间学习、班组研讨等方式实现碎片化学习。线上同步构建“指尖课堂”，依托学习强国APP、共产党员网等平台，利用视频会议和微信学习群组开展“送课上门”，定期推送党的创新理论、政策解读和技能培训内容，年均推送学习资料超200次，覆盖党员群众3000余人次。发挥经开区党校矩阵作用，结合政策理论、法律法规与职业培训，根据不同行业特性定制课程，今年以来，开展普遍培训3期和基层兜底培训11次，累计培训党组织书记、党务工作者等230余人次。

找准成果“落脚点”，彰显党员先锋作用实效。充分发挥新就业群体走街串巷、灵活机动优势，推动10余家新业态企业、平台开展党建联建共建，引导党员认领兼职网格员、食品安全员等服务岗位，聘任26名优秀骑手、快递员担任兼职“基层治理观察员”，鼓励送单途中“随手拍、即时报”环境、安全等问题。建立“上报—派单—处置—反馈”体系，今年以来，累计上报有效信息1800余条，有效延伸感知触角。常态化开展“立足岗位作贡献”活动，设立党员示范岗221个、党员责任区138个，辖区内鸿路钢构、康诺生物等32家企业优先成立党员研发小组，促进民营企业党建工作与生产经营深度融合。分行业挖掘党员在岗位建功、志愿服务和基层治理中的先进事迹，近年来，累计评选各类先进模范20余名，通过榜样示范带动更多党员主动融入组织生活，让新兴领域党员在“学中干、干中学”。