庐阳区杏花村街道：“三聚焦”建强非公党建指导员队伍

近年来，庐阳区杏花村街道立足非公党建工作实际，将党建指导员队伍建设作为提升非公领域党建质效、推动党建与发展深度融合的核心抓手，通过聚焦精准匹配、能力提升、实效落地，不断建强非公党建指导员队伍。

聚焦精准匹配，锻造适配型指导队伍。为建强能精准服务辖区发展的党建指导力量，始终锚定“需求导向、人岗相适”核心原则，从“选、配”两环节系统发力，着力打造“拉得出、用得上”的适配型指导队伍。在“选”上拓宽渠道、精准筛选，全面统筹辖区优质干部资源，严格落实“个人自荐+部门推荐+党工委审定”三级选拔程序，层层把关、优中选优，累计精选（专）兼职党建指导员13名，夯实队伍人才根基。在“配”上科学分配、合理统筹，针对辖区90家非公企业和社会组织的行业属性、发展阶段、党建需求等差异化特点，创新实行“一人多企”包保服务机制，明确专职指导员联系对象不超过10户、兼职指导员不超过5户的量化标准，推动企业需求与指导员专业特长精准对接；同时，同步设立标准化党建指导联络点，构建覆盖全辖区的服务网络，确保党建指导服务无盲区、全覆盖、无死角。

聚焦能力提升，构建系统化赋能体系。以“问题导向、实战实效”为核心，通过明职责、建机制、搭平台，推动党建指导员履职尽责、担当作为。推行“日常联系+定期走访”模式，要求指导员定期与企业联系、实地走访，动态掌握企业生产经营、党建动态及困难诉求，落实每月1次走访、每季度1次报告、每年1次党组织生活点评、每年1次党员培养，“四个一”履职规范，确保工作制度化、清单化。今年以来，累计走访服务企业80余次，搭建阵地强服务，整合资源打造“书记工作室”“党代表工作室”“幸福驿站”等阵地，设置党员先锋岗，引导指导员依托阵地开展助困帮扶、矛盾调解、政策代办等服务。同时，深化“问题帮办、助企发展”“企业大走访”等活动，推动指导员融入企业发展、参与基层治理。今年以来，累计帮助企业解决职工就业，群众反映的道路占用、配套设施不全等难题30余件。

聚焦实效落地，激活长效化发展动能。完善管理机制，严格落实“每周碰头、每月例会、半年总结、年度考核”模式，定期听取工作汇报，督促做好“三会一课”、组织生活会、发展党员等基础工作，建立“平时检查+年终考核”评价体系，结合派出单位、企业职工、群众三方评议，从履职绩效、作风纪律等维度开展评价。突出党建引领，以指导员为纽带，推动党建与企业经营、职工服务融合，引导指导员入企宣讲政策、建言献策。今年以来，协助发展党员6名、新建联建3个、单建党组织3个，召开党建知识座谈会6场。(王庭庭)