合肥高新区蜀麓中心：“三维聚力”建强指导员队伍 助力非公企业高质量发展

合肥高新区蜀麓中心坚持以建强用好党建工作指导员队伍为抓手，通过构建高标准体系、实施精细化管理、发挥高效能作用，持续激发非公企业党建活力，为园区高质量发展注入强劲红色动力。

高标准构建指导体系，夯实组织根基。中心党委科学谋划、周密部署，按照地缘相近、产业相关原则，在非公企业集聚的会胜科技园和机电产业园建成2个实体化党建指导站，配备完善办公设施，实现制度上墙、功能集成。精心遴选26名政治素质好、业务能力强的专兼职党建指导员，编成2个指导组派驻进站，安排3–4名指导员常态化驻站办公，构建起“党建指导站—党建指导组—党建指导员—非公企业”的严密工作网络。创新组织设置，在会胜科技园指导站成立高新区首家实体化指导站党总支，由省派指导员担任第一书记，有效将园区零散党员、流动党员纳入组织管理，切实打通党建工作“最后一公里”。

精细化实施队伍管理，提升履职效能。建立健全指导员管理机制，严格执行“每周一联系、每月一例会、每季一调度”的定期联系调度制度，确保各项工作有序推进。2025年以来，累计组织座谈会、例会及专题会议18场，有效传导工作压力，促进经验交流。强化指导员队伍建设，实施量化管理制度，结合日常考勤、交流会商与教育培训，全面激发指导员履职尽责的内生动力，持续提升党建业务水平与精准服务企业能力。创新实践模式，深入实施“走出去学、实践中用”的培养机制，将学习阵地前移至企业生产一线，引导党建指导员在走访指导中锤炼实战能力。通过“车间微党课”等贴近企业的形式，推动党建知识融入企业日常运营，切实将培训成果转化为促进生产经营的实际行动，实现“学思用贯通、知信行统一”。

高效能发挥指导作用，创建示范样板。在“两个覆盖”上精准发力。指导员深入摸排、精准施策，今年以来推动成立单独党支部13家、联合党支部11家，推动暂不具备组建条件的54家企业成立群团组织，确保党的工作全覆盖。在服务企业发展上凸显实效。指导站突出服务功能，建立“收集-梳理-交办-反馈”问题闭环管理机制，累计收集企业各类发展难题50余条，成功协调解决40条，内容涵盖市场拓展、融资需求、项目申报等多个方面。在分类指导培育上树立标杆。创新实施非公企业“ABC三类管理、分级指导”方式，对A类示范党组织，重点培育成为党建“样本点”，指导天立泰党支部成功打造“LI足”党建品牌与“党建+立享空间”服务驿站；对B类成长型党组织，通过区域联建、活动共办促进共同提升，今年以来开展“凝心聚力跟党走 健康活力伴我行”等共建活动13场次；对C类孵化型企业，由指导站实施“培育计划”，循序渐进扩大组织和工作覆盖。