巢湖市天河街道：“三措并举”建强用好党建指导员队伍，激活非公党建“一池春水”

近年来，巢湖市天河街道将建强党建指导员队伍作为提升非公党建质量的关键抓手，通过精准选派、明晰职责、严管厚爱，推动党建指导员在“两个覆盖”、助企发展、基层治理中充分发挥“桥梁纽带”和“专业智库”作用，为非公企业高质量发展注入强劲红色动力。

优化结构、精准选派，锻造专业指导“主力军”。街道坚持把选优配强作为首要环节，着力打造一支素质过硬、结构合理的指导员队伍。拓宽来源，严把“入口关”，采取“组织推荐+个人自荐+综合比选”方式，从熟悉党务工作的领导干部、街道业务骨干、优秀年轻干部及关联职能部门中，遴选政治素质好、组织能力强、熟悉经营管理、热爱党务工作的党员干部，目前街道配备的9名专兼职党建指导员中，1人来自经济部门，7人具有丰富党务工作经验，队伍专业结构持续优化。精准结对，实现“全覆盖”，按照“行业相近、地域相邻、规模适配、双向自愿”原则，统筹企业特点与指导员特长，采取“一对一”或“一对多”方式，将9名指导员定点联系至辖区47家非公企业和社会组织，实现指导服务全覆盖。编组管理，形成“聚能环”，依托街道非公党建工作指导站，建立每月小组例会、联合调研、难题会商机制，促进经验互鉴、资源互补，变“单兵作战”为“团队协同”，年内已开展经验交流12次。

聚焦主责、明晰路径，当好服务发展“多面手”。街道围绕指导员“抓党建、促发展、优治理”的核心职责，明确工作路径，确保作用精准发挥。当好组织建设“督导员”，指导员下沉指导，聚焦组织设置、党员管理、制度落实等关键环节，指导新成立非公企业党支部13个，推动43名“隐形党员”主动亮明身份，协助21名党员规范转入组织关系，指导培养入党积极分子35名；全年累计指导开展各类组织生活400余场次，有效提升非公企业党组织的政治功能和组织力。当好政企沟通“联络员”，通过定期走访、座谈交流、线上联络等方式，深入宣讲党的方针政策及惠企政策117次，同时精准收集企业诉求，建立“问题、责任、时限”三张清单，牵头协调解决融资、用工、审批等各类难题104件，办结率达96%。当好基层治理“促进员”，积极引导企业党组织与党员深度融入区域治理大格局，鼓励并组织200余名外卖员、快递员等担任“移动网格员”与“平安巡查员”，依托其走街串巷的职业特性，引导他们主动参与文明创建、隐患排查及安全预警等工作，累计上报各类有效线索22条，协助社区解决环境卫生、公共设施、秩序管理等问题40余个，有效拓展了基层治理的感知触角和协同力量。

健全机制、严管厚爱，激发干事创业“内动力”。着力构建管理科学、保障有力、奖惩分明的长效机制，确保指导员下得去、待得住、干得好。健全培训赋能机制，实施“岗前培训+定期轮训+专题研学”培养计划，每月组织1次集中培训或经验交流会，围绕非公党建新要求、惠企新政策、群众工作新方法等内容开展精准赋能，累计培训100余人次。强化考核结果的运用，制定《党建指导员管理办法和考核细则》，通过查阅工作日志、实地走访、企业测评、述职评议等方式，对指导员的出勤情况、工作实绩、企业满意度进行量化考核。将考核结果与评先评优、绩效奖励挂钩，已对2名表现突出的指导员进行表彰奖励。落实关心关爱机制，街道党工委定期召开指导员座谈会，听取意见建议，帮助解决工作生活困难。足额保障工作经费，配备必要的工作装备，为指导员安心履职创造良好条件。建立定期谈心谈话制度，及时掌握思想动态，激发工作热情和归属感。