巢湖市天河街道：激活党建“新引擎” 赋能非公经济发展新格局

近年来，巢湖市天河街道坚持以党建为引领，把非公党建作为激活区域发展活力、夯实基层治理根基的重要抓手，聚焦组织体系建强、骨干队伍锻造、服务效能提升精准施策，持续奏响党建与非公经济同频共振、互促共赢的奋进乐章。

织密建强组织体系，夯实“两个覆盖”根基。街道将扩大党的组织和工作有效覆盖作为首要任务，多措并举筑牢战斗堡垒。建立“网格排查+数据联动+定期走访”机制，精准绘制“党建地图”，对辖区内90余家非公企业及新业态运营网点开展常态化、滚动式摸排，建立并动态更新“一企一档”，确保底数清、情况明。坚持“应建尽建”原则，有效扩大“组织版图”，区分企业规模、行业特点和党员分布，灵活采取单独组建、联合组建、区域统建、功能型组建等多种方式，建立“三新”领域党组织12个，对暂未建立党组织的，率先实现工会、共青团、妇联等群团组织全覆盖，为党组织建立创造条件。制定规范化建设指引，着力激活“神经末梢”，选派9名专兼职党建指导员“一对一”“一对多”常态化联系指导，将“党建入章”、星级党支部创评与企业享受惠企政策紧密挂钩，指导8个支部参与创评，推动党建工作从“有形覆盖”向“有效运转”深化。

锻造过硬骨干队伍，注入专业支撑动能。街道着力建强党组织书记、党建指导员和党员三支队伍，为非公党建提供坚实人才保障。选优配强书记队伍，深入实施“双向进入、交叉任职”，大力推动企业中层以上管理人员、技术骨干担任党组织书记，比例超60%。实施“党员人才工程”，注重在生产经营一线、技术研发骨干和优秀青年职工中发展党员，年内发展非公领域党员6名，推动11名党员晋升至企业中高层管理岗位。淬炼过硬指导员队伍，从经验丰富的党员干部、业务骨干中择优选聘9名指导员，定点联系服务49家企业，建立“周联系、月走访、季培训”机制，围绕政策解读、党务知识、群众工作方法等开展专题培训6次，提升指导员专业能力和服务水平。广泛设立“党员示范岗”“党员责任区”42个，激发党员队伍活力。引导28名快递员、外卖骑手等新就业群体党员到社区报到，参与网格治理、文明劝导、安全巡查，累计解决各类问题47件。

深化拓展服务赋能，优化融合发展生态。街道推动党建工作深度融入企业发展、职工成长与社会治理，构建共建共治共享格局。常态化开展“问题帮办、助企发展”主题活动，破解企业发展难题，建立“问题收集、分级交办、限时反馈”闭环机制，年内协调解决企业在政策申报、人才招聘、场地拓展等方面实际困难35个，办结率达97%，企业满意度显著提升。整合资源打造8处多功能“暖新驿站”，传递组织温暖温度，为新就业群体提供休憩、充电、医疗等便捷服务，年内服务超1500人次。联动工青妇等群团组织，常态化开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”等品牌活动23场，惠及职工3200余人次。针对新就业群体子女假期“看护难”，开设“五彩假日”公益托管班，服务儿童超500人次，有效解除其后顾之忧。实施“一企一品”党建品牌培育计划，指导7家企业打造特色品牌、争创“双强六好”，推动组织优势转化为发展优势，实现党建工作与企业发展深度融合、互促共进。