长丰（双凤）经开区：“三维体系”激活“红色引擎”驱动非公企业高质量发展

年来，长丰（双凤）经开区坚持把非公企业党建作为推动高质量发展的重要抓手，通过构建“组织强基、队伍提能、发展融合”三维工作体系，实现党建工作与企业发展同频共振、互促共赢，让红色力量成为企业创新发展的核心动力。

筑牢“红色堡垒”，以组织覆盖凝聚发展合力。精准扩面，打通组织建设“最后一公里”。创新实施“三精准”组建法，精准摸排建立企业党建数据库，精准指导选派党建指导员“一对一”帮扶，精准施策采取单独组建、联合组建等灵活方式，破解小微企业党员少、组建难问题。今年以来，已指导70余家企业新建党组织。规范提质，建强攻坚拔寨“一线指挥部”。创新开展“星级党支部”评选，建立量化考核指标体系，实行动态管理、晋位升级，推动基层党组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。目前，已培育三星级以上非公企业党组织73个，党组织战斗堡垒作用显著增强。党群联动，画好凝心聚力“最大同心圆”。深化“党建带群建”机制，构建“组织共建、阵地共享、活动共联、事务共商”一体化格局。在党组织引领下，推动工会、共青团等群团组织同步建设、协同发力，通过联合开展技能竞赛、文体活动、志愿服务等1000余场活动，有效凝聚职工群众向心力，让企业发展合力持续汇聚。

淬炼“红色先锋”，以队伍建设注入源头活水。创新教育模式，实现学习“不下线不断档”。线上搭建“指尖课堂”，依托“双凤发布”公众号定期推送学习资料，方便党员随时学；线下创新“车间微党课”“午间读书会”等碎片化学习形式，将理论学习融入生产生活。今年以来，累计开展学习教育活动800余次，实现党员教育全覆盖。强化示范引领，树立干事创业“先锋旗帜”。深入开展“亮身份、亮承诺、亮业绩”活动，广泛设立200个“党员先锋岗”、50个“党员责任区”，选树45名“技术能手”“岗位标兵”等优秀共产党员，用身边事教育身边人，激发党员荣誉感与使命感，形成“比学赶超”的浓厚氛围。实施双向培养，优化队伍结构“源头工程”。建立“把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干”的双向培养机制，重点向技术骨干、经营管理人才和一线优秀青年倾斜。2025年从非公企业优秀人才中发展党员46名，其中中层以上骨干占比68%，本科以上学历占比82%，非公企业党员队伍结构持续优化。

赋能“红色发展”，以深度融合实现互促共赢。参与重大决策，把准企业发展“方向盘”。全面推行党组织班子与企业管理层“双向进入、交叉任职”，75%的非公企业实现党组织书记进入管理层；建立党组织与管理层联席会议制度，确保党组织定期参与企业战略规划、技术革新、风险防控等重大决策。攻坚急难险重，组建创新突破“党员突击队”。围绕生产经营重点难点问题，组建“党员攻关队”，开展“金点子”征集、技术革新、项目攻坚等活动，引导党员在关键技术研发、急难险重任务中冲锋在前。今年以来，党员攻关队成功解决技术难题45项，提出合理化建议380条，创造直接经济效益超千万元。融入企业文化，凝聚行稳致远“向心力”。将党的理想信念、艰苦奋斗等优良传统融入企业文化建设，通过红色教育、诚信经营讲座、党建文化展厅建设等载体，塑造积极健康的企业价值观，引导企业开展“双强六好”党组织示范创建，打造非公党建标杆，为企业长远发展注入精神动力。