瑶海区：“三向发力”激活新兴领域党建“新”引擎

近年来，瑶海区积极探索新兴领域党建工作新路径，通过织密组织网络、建强服务矩阵、赋能基层治理，不断提升新兴领域党建工作质效，推动新业态新就业群体与城市发展“双向奔赴”。

党建凝“新”强根基，织密组织覆盖网络。坚持系统思维，构建上下联动、条块协同的新业态新就业群体党建管理体系，推动组织建设从“有形覆盖”向“有效覆盖”提质增效。优化区委“两新”工委工作机制，依托网信、市监、住建等部门成立行业党委，明确党建主体责任，指导推动13个镇街和71个社区落实属地兜底管理责任，构建横向到边、纵向到底的管理体系。通过实地走访摸排，精准掌握快递外卖、网约车、网络主播等群体底数，在基层网点建立流动党员党支部11个，依托网约车、直播平台企业新建党组织13个，引导202名党员主动亮身份。创新“帮学+互学+助学+研学”四维教育模式，开展线下送学150余次、政策宣讲25场，拍摄《筝心有归处》等党建微视频，打造3条“红色新游学”线路，推动3646名新就业群体加入工会组织，不断增强思想凝聚和城市归属感。

服务暖“新”强保障，打造红色服务矩阵。构建全域覆盖、精准高效的服务保障体系。推出十大暖“新”项目，发布“歇歇角”红色驿站、社区食堂等服务场景382个，完善各类标识指引142处。深化政企联动，联合美团、饿了么安徽总部开展“夏送清凉、冬送温暖”系列活动，发放暖“新”大礼包和免费体检卡，引导165家爱心商户、48家社区食堂设立爱心补给站，提供专属套餐服务。举办新就业群体参与基层治理先进典型新春慰问活动，为其送上健康体检、防寒衣物及暖心年货等物资。畅通诉求表达渠道，通过“小哥接待日”“骑思妙箱”等活动收集解决实际需求，搭建商户、企业、社区三方资源对接清单。注重职业成长赋能，连续2年举办顺丰专场职业技能大赛，选树汪本军、李有智等省市先进典型，推荐优秀代表参评“两代表一委员”和劳动模范，为新就业群体拓宽发展空间。

治理融“新”强赋能，构建共建共享格局。积极推动新就业群体从“服务对象”转变为“治理伙伴”，激活基层治理新动能。建立新就业群体进社区报到备案制度，吸纳750余名从业人员组建82支“瑶熠生辉”志愿服务队，担任食品安全信息员、城市治理网格员等“四员”。2025年，通过“周四来说事”“随手拍”等活动参与基层治理120余次，解决实际问题96件。广泛开展“亮身份、比业绩、作表率”主题实践活动，引导鼓励党员在生产经营主战场、技术攻关最前沿、服务群众第一线奋勇争先，快递员郭楠在全国邮政行业职业技能大赛中斩获一等奖，实现安徽省该组别零的突破，获评“全国技术能手”。创新数字化治理载体，开发“瑶海志汇”线上平台，试点“暖新积分”制度，设置科学积分项目清单，实现治理参与可感知、可积累、可兑换。新就业群体从城市“旁观者”变为“参与者”，形成“双向奔赴”的基层治理新格局，为区域善治注入鲜活力量。