合肥高新区宁湖社区：“三联”发力 织密新就业群体服务网

近年来，合肥高新区长宁中心宁湖社区党总支紧跟新业态经济发展步伐，聚焦外卖骑手、快递员等新就业群体实际需求，坚持以“党建红”凝聚“新力量”，在“阵地联建、服务联动、治理联促”上持续发力，着力构建“处处有温暖、时时有关怀”的友好社区环境，用务实举措绘就新就业群体幸福图景。

聚焦阵地联建，织密服务网络。针对新就业群体工作中面临的休憩、补给、停车等现实难题，宁湖社区党总支从空间优化与服务整合双向发力，推动服务触角向街区、商圈延伸覆盖。在规范运营社区工会驿站的基础上，联合龙湖天街共建功能完善的商圈党群服务站，动员商户力量参与共建，对首批15家提供常态化公益服务的“暖新商户”进行集中授牌。配套发布的“宁湖社区友好地图”，清晰标注各服务点位置，列明临时休息、免费饮水、加热食物、应急充电、专属餐饮折扣等7类服务项目，引导新就业群体按图索骥、就近享受服务。同时，聚焦街区秩序优化，累计新增非机动车位1000个，划定“宁新”专属停车区域，切实解决车辆停放难题，让“15分钟暖新服务圈”有效运行，日均服务超80人次，真正把关怀送到群体身边。

深化服务联动，做实常态关怀。积极链接工会及社会资源，持续拓展服务维度。聚焦四季所需，开展“夏日送清凉”活动，累计发放防暑物资85份；跟进“冬日送温暖”行动，配送暖心礼包143份，让新就业群体感受到党组织的温度。强化思想引领，组织50名代表集中观看红色影片。腊八节等传统节日期间，驿站为途经骑手派发粥品、梨汤、粽子，营造浓厚节日氛围。依托驿站与商户网络提供日常便利，定期组织义剪、义诊、八段锦教学等活动，将健康关怀与生活服务送至一线。2025年以来，累计开展各类集中关爱活动12场次，服务超2000人次，切实提升群体的归属感与幸福感。

推动治理联促，激发内生力量。注重引导新就业群体从“服务对象”转变为“治理伙伴”，在持续关爱中构建共建共享治理格局。组建一支由45名外卖骑手组成的兼职网格员志愿服务队，配套推行“宁家合伙人”积分激励机制，激发新就业群体参与基层治理的内生动力，实现商圈治理效能与群体归属感同步提升。骑手们主动化身“民情前哨”和“流动探头”，在走街串巷中及时发现环境卫生、安全隐患、市政设施损坏等问题，通过“智慧高新”平台反馈，累计参与垃圾分类督导、文明劝导等治理工作25次，上报有效事件37个。