长丰（双凤）经开区：“三向发力”激发非公党建内生活力

近年来，长丰（双凤）经开区紧扣非公企业特点与发展需求，坚持党建引领发展主线，通过组织建设、教育管理、作用发挥三个维度精准发力，切实将党建“组织力”转化为园区高质量发展的“生产力”。

聚焦组织建设“夯基垒台”，筑牢红色堡垒“主阵地”。始终把健全组织、夯实基础作为非公党建的首要任务，推动党的组织和工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。织密组织网络，对规模以上企业实行“单独组建”，对小微企业采取“行业联建”“楼宇共建”等灵活方式，确保党组织应建尽建。截至目前，累计共建318个党组织，其中单建199个、联建119个（覆盖401家企业）。健全联动机制，构建四级组织架构，选派72名党建指导员包联873家企业，实现党建指导全覆盖，累计入企走访600余次，推动解决党组织规范化建设等问题230件。强化标准引领，制定《非公企业党组织标准化建设清单》，推行“月度提示、季度督查、年度评议”管理机制，共评选“五星级党支部”11个，帮扶提升后进支部8个，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

聚焦教育管理“铸魂赋能”，锻造先锋队伍“生力军”。坚持“党建引领人才，人才支撑发展”的理念，打造政治素质高、业务能力强的非公党建人才队伍。建强“红色师资库”，建立由开发区班子成员、社区党组织书记、非公党建指导员、优秀党务工作者等26人组成的“优质师资库”，广泛开展政策理论、党建知识竞赛等赋能教学。创新“碎片化学习”，开设“车间微党课”“午间读书会”等灵活学习形式，线上依托“双凤发布”等载体打造“指尖课堂”，累计开展主题宣讲活动20余次，受众达1000余人，实现党员教育“不掉线、不断档”。实施“双向培养”工程，坚持“把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干”的互促共进机制，注重从生产一线、技术能手、管理骨干中发展党员，推动党员队伍结构与人才梯队建设同频共振。通过岗位锻炼、导师帮带、定向培养等方式，着力提升党员在关键岗位的履职能力和示范作用，提高关键核心岗位党员占比，党员已成为企业技术攻关、管理提效的中坚力量。

聚焦作用发挥“融合赋能”，点燃助企发展“新引擎”。将服务企业作为非公党建的出发点和落脚点，推动党建工作与企业生产经营深度融合。深化“问题帮办”机制，建立四级联动机制，常态化开展“问题帮办、助企发展”活动，精准摸排企业“急难愁盼”，累计梳理问题建议180余项，帮助解决政策兑现、用工短缺等关键问题120余个，发放惠企政策明白卡800余份，发布招聘信息60余次。实施“先锋攻坚”行动，设立200个“党员示范岗”，采纳党员“金点子”303个，党员成为推动企业创新发展的中坚力量。创新“暖新关爱”品牌，整合辖区资源打造77个“星骑驿站”，提供饮水充电、应急药箱等“一站式”暖心服务，联合医疗资源开展“暖‘新’守护·健康同行”等系列活动，惠及新就业群体600余人次，切实提升归属感和组织认同感。