合肥高新区兴园中心：紧扣“三链”扎实推进新就业群体党建工作

近年来，合肥高新区兴园中心党委立足新就业群体流动性强、覆盖面广的特点，坚持分类施策、精准发力，通过建强“组织链”、做优“服务链”、畅通“循环链”，有效推动新就业群体从“城市过客”转变为“治理主人”，为基层治理注入强劲“新”动能。

建强“组织链”，筑牢引领凝聚“主阵地”。中心党委坚持“群众在哪里，党组织就延伸到哪里”，构建“中心党委—社区党总支—网格（小区）党支部—党员中心户”的组织链，将7个社区细化为78个微网格，选配103名网格员，联动700余名党员结对联系群众，实现组织触角全域延伸、到边到底。夯实数据基础。推进动态摸排，通过全面定期走访，建立涵盖快递员、外卖骑手、货车司机等新业态从业者190人的信息库，为分类服务和有效管理夯实数据基础。提升治理效能。打造“兴”联“新”党建品牌，推行“阵地共享、活动共联、治理共融”模式。2025年以来，联合驻区单位、工会驿站等各方力量，开展“夏日送清凉”“暖新年夜饭”“小哥体检”等关爱活动32场，惠及新就业群体1800余人次，有效推动组织优势转化为治理效能。

做优“服务链”，提升关心关爱“精准度”。聚焦新就业群体“进门难、歇脚难、融入难”等痛点，多措并举打造“暖心矩阵”。建设友好场景，依托小区门岗、商户共享空间和党群服务中心，建成21个暖“新”岗亭、4个小哥快修驿站和8个小哥餐厅，在街区设置导览图与专用停车位，为快递外卖小哥们提供休息、饮水、紧急避雨、应急药品等暖心服务。打造“暖新学院”、小哥之家、司机之家，提供心理关怀、法律援助、健康体检、应急救助等六大服务，让新就业群体处处有家、时时安心。携手蒸小皖、社区食堂等12家爱心商户推出“小哥套餐”等专属服务，推出“小哥折扣”“中医夜市”等特色项目，以“实打实”的关爱增强新就业群体的归属感与凝聚力。

畅通“循环链”，激发共建共治“新活力”。充分发挥新就业群体“熟门熟路、移动探头”的独特优势，推动其从治理“旁观者”变为“参与者”。强化阵地延伸，在产业园打造3处党群驿站，开展法律服务、文体活动13场。吸纳26名新就业群体为社区“兼职网格员”，发挥其优势，上报各类问题19条。组建“兴邻守望”“金桂有你”等小哥志愿服务队，开展垃圾分类宣传、环境整治等志愿服务20次。召开小哥座谈会，收集增设口袋公园、临时机动车停车位等8条意见并全部解决。创新“城市治理合伙人”模式，聘任17名快递小哥、网约车司机为合伙人，建立志愿服务积分管理机制，开展“社区吹哨、小哥报到”活动14场，实现了新就业群体与基层治理的深度融入与双向奔赴。