巢湖市亚父街道：坚持党建引领“三聚焦”激发非公企业“红色动能”

近年来，巢湖市亚父街道坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，立足辖区非公企业分布广、业态多、新就业群体集聚的实际，聚焦组织覆盖、队伍锻造、服务赋能三个关键环节，着力把党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势，以高质量党建引领非公经济高质量发展。

聚焦组织覆盖，织密非公党建覆盖网。构建“数据整合+网格核实”的双保障摸排体系，街道联合市场监管、税务等部门比对线上数据，同步组织网格员逐户走访核实，对全街69家非公企业和2家社会组织逐一登记，按规模以上、重点培育、孵化跟踪三类建立台账，做到底数清楚。以单独组建为核心、以联合组建为托底，在楼宇、商圈和专业市场新建党支部，2025年以来，已新成立非公企业党支部3家、联合党支部3家，覆盖企业12家；对于暂不具备建立党组织条件的单位，先行组建工会、共青团、妇联组织6个，以群建“补位”助力党建“提质”。党组织日常运行严格落实“第一议题”制度，深入开展“三会一课”、主题党日活动140余场次，将党支部评星定级结果与企业信用评价结果相互关联，推动党建考核“软指标”变为“硬约束”，目前6家新建党支部均能按时开展组织生活。

聚焦队伍锻造，建强非公党建骨干力量。坚持“按需选派、双向选择”原则，从机关干部和社区书记中统筹选聘4名专职党建指导员和7名兼职党建指导员，按片区划分责任范围，每人包片联系若干企业，实行一企一策开展指导，同时发放工作手册让指导员清楚该干什么、怎么干。发挥企业优秀党员“头雁”引领作用，坚持优先从企业出资人、中高层管理者和技术骨干中选拔党组织书记，通过系统化课程和实战演练，强化政治理论与党务实务培训，提升其履职能力，2025年已组织2期党组织书记专题培训班，帮助书记们提升统筹协调、政策运用及群众工作能力。加强在新兴领域优秀分子中发展党员的力度，重点在一线岗位、技术能手和青年职工中发现培养对象，2025年以来在新兴领域发展党员13名，培养入党积极分子38名，其中超过九成是企业技术骨干或管理人员。广泛推行“车间微课堂”“班前十分钟”等情境课堂，利用碎片化时间组织学习，推动党员教育融入日常。

聚焦服务赋能，架起“红色桥梁”。创新升级“暖心访企、助企发展”活动，党建指导员联合工会、经发办、商会等单位工作人员一起上门走访企业，2025年以来共走访企业90余家次，收集融资难、招工难等各类问题32条，已帮助协调解决困难26件。大力拓展党群服务阵地功能建设，利用社区党群服务中心和小区岗亭建成15处“暖心驿站”，提供充电饮水、临时休息等6项日常服务，截至2026年4月已累计服务快递员、外卖骑手及周边企业职工300余人次。发挥新兴领域党员专业优势，组建“窗帘之约”爱心观察员志愿服务队，8名外卖骑手主动化身“平安哨兵”和“爱心使者”，在送餐途中细心观察独居、高龄老人家的生活状态，遇到紧急情况，便第一时间上门询问或上报社区，累计参与紧急联络、物资代购、暖心陪聊等助老服务30次。