庐阳区杏花村街道：抓实新兴领域党建 汇聚发展动能

近年来，庐阳区杏花村街道坚持把新兴领域党建作为基层党建重要领域，以建强驻企骨干为牵引、以灵活施教载体为支撑、以健全服务机制为保障，分类施策、精准发力，推动组织覆盖从“有形”向“有效”、党员教育从“集中”向“灵活”、党建作用从“内循环”向“促发展”转变，实现企业增效、职工受益、基层赋能多方共赢。

建强驻企骨干，优化组织覆盖质效。针对辖区小微企业数量多、业态分布广等实际，把建强党建指导员队伍作为破解两新党建难题的重要抓手，从区、街道、社区择优选派13名党员骨干，组建专兼职相结合指导队伍，综合企业行业类型、党建基础实行配对派驻，实现对80余家非公企业、社会组织联系指导全覆盖。严格执行周走访、月会商、季考评工作制度，推动指导员下沉企业生产经营一线开展实地指导。聚焦非公党务实务、惠企政策解读、组织生活规范等内容，今年以来，组织专题业务培训7场，采取案例复盘、现场研学等方式提升指导员履职能力。建立履职纪实管理制度，将走访成效、诉求办理、党组织规范化建设等纳入考核评价体系，考核结果与评先评优、人员动态调整直接挂钩。综合企业党员规模、经营业态分类施策，通过单独组建、联合组建等方式建强支部，对暂不具备建党条件的市场主体，优先推动工青妇组织落地。同步推进阵地标准化提质，打造党员活动室、党建文化长廊12处，持续推动新兴领域党建从有形布设向有效运转转变。  

灵活施教载体，破解工学矛盾难题。立足非公企业党员流动性强、生产排班分散，集中组织学习难度较大等现状，坚持因材施教、灵活施教，构建线上线下互补的党员教育工作体系。线上依托学习平台、党员工作群组常态化推送学习资料；线下盘活企业车间、党群服务站阵地资源，开设车间课堂、午间课堂13场，充分利用班前准备、生产间歇开展短专题宣讲研讨，开展一对一政策咨询解读30余场。从严落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，注重在业务骨干、技术能手、青年职工当中储备培育党员发展对象，2025年以来，新发展非公领域党员11名。指导企业设立党员示范岗、党员责任区，组织开展岗位练兵、技能比武活动3场，引导党员在生产经营关键岗位亮身份、作表率，切实把学习成效转化为企业发展内生动力。

健全服务机制，推动企社互促共融。坚持党建工作服务企业发展定位，把纾困解难、共建共治作为检验非公党建成效的重要标尺。发挥党建指导员一线触角作用，常态化梳理归集企业生产经营、党建规范化建设、职工权益保障等方面诉求，建立“收集—交办—督办—反馈”工作闭环，落实清单化管理、项目化销号。充分挖掘街道、社区、商圈存量资源，盘活党群阵地、社会服务力量，为企业对接政策宣讲、技能培训、矛盾调解等本土化服务，今年以来，累计回应处置企业各类诉求30余项。深化企社结对共建机制，推动非公党组织主动对接社区治理清单，引导企业认领民生服务项目，今年以来，组织企业党员常态化参与文明创建、扶弱助困等各类志愿服务40余次。聚焦快递、外卖等新就业群体，建成暖心驿站7处，配齐饮水、充电、应急医药等基础服务设施，探索“流动哨兵”参与基层治理工作模式，累计服务新就业群体300余人次，切实引导新就业群体由服务对象转变为治理力量。（瞿媛媛）