合肥经开区公用公司党委：“四个坚持”推进廉洁文化建设 护航国企高质量发展

合肥经开区公用公司党委坚持把廉洁文化建设融入公司治理和企业文化建设，以“四个坚持”引导广大党员干部自觉强化廉洁自律意识，为增强企业凝聚力、战斗力提供坚强保障，护航高质量发展。

坚持初心学廉，推进作风建设系统学。集中学习研读《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》和中央八项规定及其实施细则精神，进行“沉浸式”集中学习，年轻干部精学细研，开展学习研讨，深学细悟党的二十届三中全会精神和二十届中央纪委四次全会精神，依托理论学习中心组、“三会一课”开展党史党纪学习，开展中心组学习15次，其中廉洁教育专题学习3次，各党支部开展廉政专题学习38次，覆盖党员干部160人次。召开理论学习中心组学习（扩大）会，认真学习全区党风廉政建设工作会议精神，不断增强党员干部纪律意识、规矩意识，推动廉洁文化建设走深走实。

坚持制度保廉，推进典型案例警示学。观看《正风反腐为民》《自我革命进行时》等5部廉政警示教育片，时长200余学时。开展专题学习会，为年轻干部开展廉政教育党课，通报违反中央八项规定及其实施细则精神典型案例，深入开展案例剖析，以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，结合年轻人思想发展，敲响廉洁警钟。公司党委制定并下发《党风廉政建设责任制考核工作分解清单》《推进全面从严治党“一把手”第一责任人职责清单》《党委领导班子成员履行“一岗双责”清单》，将廉政建设工作纳入年度工作总体布局，与业务工作同部署、同推进、同落实。针对纪检监察、审计反馈等问题，深入剖析问题发生的原因和特点，查找制度漏洞和管理薄弱环节，督促相关部门举一反三、建章立制，堵塞漏洞，修订完善管理制度32项，以制度管人管事。

坚持监督护廉，推进年轻干部教育。聚焦年轻干部学习教育，突出关键岗位等对象，举办深入贯彻中央八项规定精神学习教育年轻干部学习班，落实开门教育要求，听取建议意见。聚焦主责主业，切实加强日常监督工作，开展各类督查74次，发现问题45个，开具工作提示单29份，综合运用批评教育、诫勉谈话、组织调整、纪律处分等方式，分类处置干部员工的违规违纪行为。谈心谈话49人次，约谈24人，形成有力震慑，筑牢“三不腐”防线。聚焦重点岗位，动态更新公司中层干部廉政档案，严把选人用人关。通过任前廉政谈话、集体廉政谈话等方式，引导中层干部筑牢廉洁从业防线。

坚持震慑促廉，推进廉政建设质效。将正向引导和反面警示结合起来，运用身边的“活教材”开展警示教育。组织党员干部现场旁听职务犯罪案件庭审，组织党员干部赴蜀山监狱以实地参观和现身说法“零距离”“沉浸式”警示教育，发挥“以案明纪、以案为戒、以案示警”作用，促使党员干部把“眼前的教训”转化为“心里的敬畏”，真正做到以案为鉴、警钟长鸣。同时，在党委会议、支部大会，专题民主生活会上通报违规违纪问题，深入剖析问题根源，用身边事教育身边人，增强警示教育的针对性和实效性。