合肥经开区公交公司党委：四维聚力 谱写清廉建设新篇章

近年来，合肥经开区公交公司党委坚决贯彻全面从严治党要求，以“清廉公交”建设为主线，创新构建“党委领航、纪委监督、支部筑垒、党员争先”四维廉洁工作体系，将廉洁建设有机融入企业治理和公共服务全流程，为企业高质量发展提供坚实的纪律保障和廉洁支撑。

党委领航把方向，压实廉洁责任体系。公司党委切实发挥领导核心作用，将廉洁建设作为重大政治任务，系统构建“明责、履责、督责、问责”闭环责任机制，推动全面从严治党不断深化。筑牢思想根基。公司党委制定全面从严治党任务清单，将廉洁建设任务深度融入年度党建考核及领导班子述职评议，构建“书记抓、抓书记”的责任传导机制。规范决策提效能。严格执行“三重一大”决策制度，落实“前置研判、全程纪实、事后评估”机制。2024年以来召开党委会26次，研究审议党的建设、队伍建设等重大事项145项，切实发挥党委总揽全局的核心领导作用。创新“党建引领”模式，将党建与廉洁要求嵌入智慧公交、线网优化等7大项目，形成“书记领办、委员攻坚、党员示范”责任体系，推动重点任务与创新举措37项。

纪委监督强约束，筑牢廉洁防护体系。公司纪委聚焦监督首责，紧扣公交行业特色和民生服务实际，推动政治监督具体化、常态化，强化“两个责任”贯通联动，提升监督质效。教育倡廉树新风。开展廉政教育82场，覆盖1408人次，发放“廉政家书”80封，积极培育“以德治企、以廉养家”文化。构建“线上+线下”教育矩阵，线上推送警示案例26条，线下开展廉政教育24期，组织观看警示教育片12场、廉政基地教育5批。党委班子成员深入支部讲授廉政党课10场，推动从“要我廉”向“我要廉”转变。监督为民促廉洁。紧盯群众出行需求，加强监督检查，推动新开线路7条、优化调整36次，新增站点22个，积极回应群众关切。推进制度“废改立”，修订完善17项，汇编61项，制定《廉洁从业若干规定》，明确26项负面清单，筑牢“不能腐”的制度防线。严明监督强纪律。按月开展主题监督，围绕审计整改、合同履约、招标采购等16类事项实施监督检查75次，强化问题整改，切实增强监督威慑力和纪律约束力。

支部筑垒固根基，激活廉洁末梢体系。各党支部充分发挥战斗堡垒作用，推动廉洁建设向一线延伸，做到业务开展到哪里、廉洁防线就筑牢到哪里，积极营造风清气正的基层政治生态。文化润廉蕴新风。一支部聚焦年节等关键时点发送廉洁提醒，筑牢思想防线；推行办公能耗精细管理，张贴温馨提示，倡导勤俭节约、过“紧日子”；打造“607路廉洁文化宣传专线”，构建“车-厢-站”三位一体传播矩阵，实现寓“廉”于“乘”、寓“教”于“行”。严管增效筑防线。二支部实行车辆配件维修“三签两审”机制，落实新能源公交车谷峰、平峰充电管理举措，节约成本超20万元。构建“支部-党小组-党员”三级监督网络，设立9个党风廉政监督岗，赋予“现场查、即时报”权限，累计发现并整改问题13项。廉景润心扬正气。打造“一支部一廉景”，一支部组织开展廉政书法比赛、送廉政春联活动；二支部在各站房设立“党员读书角”，配发《中国共产党纪律处分条例》等书籍，营造学廉、崇廉、守廉的浓厚氛围。

党员争先树标杆，亮出廉洁身份体系。党委引导全体党员立足岗位践行廉洁承诺，在服务群众、严守底线中彰显先锋本色，推动形成“人人倡廉、处处见廉”的生动局面。亮诺践廉树标杆。组织40名党员开展“亮身份、亮承诺、亮业绩”活动，带头遵规守纪、廉洁履职。一线党员驾驶员拒收礼品17次，获赠锦旗12面；党员干部在线路优化、人员调度上严格执行集体决策，拒绝说情干预6次，树立了公正廉洁的良好形象。动态建档控风险。紧扣全面从严治党任务要求，全面梳理岗位廉洁风险，为35名管理人员建立廉洁档案，排查出68个廉洁隐患风险点，制定“时间倒排、任务倒逼”进度管控表，设置4个关键节点，压实考核监督，推动责任落地，实现廉洁风险可知、可控、可防。考评促廉长效化。建立“党员职工廉洁考核机制”，将遵规守纪、廉洁建设纳入绩效管理，与评优评先直接挂钩，形成“比学赶超”的良好氛围，推动廉洁建设常态长效、持续深化。