合燃华润燃气：深耕党员教育培训 淬炼新时代先锋队伍

近年来，合燃华润燃气党委高度重视党员教育培训工作，在开展党内集中教育和抓好党员日常教育基础上，深耕教育模式创新、载体优化与资源整合，构建起全方位、立体化的党员教育体系，推动党员教育培训从“被动接受”向“主动参与”、从“理论灌输”向“实践赋能”转变，进一步提高党员理论联系实际的能力，为公司高质量发展筑牢党员队伍根基。

点面相融，多措并举筑牢思想根基。合燃华润燃气党委通过“点”上发力，精准聚焦“关键少数”，以党委理论学习中心组为龙头，发挥示范引领作用，带动各级党组织书记、党务干部等“关键群体”先学一步、学深一层；同时，在“面”上拓展，依托市委党校燃气分校平台，连续8年开展“全体党员进党校”活动，通过专题讲座、直播教学、红色革命基地实地教育等丰富的教育形式，分层分批开展有针对性的全覆盖脱产学习培训，形成上下联动、全员参与的良好局面，引导党员将岗位追求融入党和国家工作大局。截至目前，已累计开展培训72期，覆盖党员13000余人次。此外，依托党小组“细胞工程”作用，创新打造“4+N”党员教育载体。各党小组每2个月利用党小组会开展一轮“4+N”活动，以“4项规定动作（谈一次体会、讲一次党课、查一次隐患、领一项攻坚）筑牢根基、N项自选动作激发活力”，推动党的理论学习和政策宣贯在支部层面落地生根。

双线发力，多维赋能拓宽学习路径。针对部分党支部党员倒班、工作地点分散导致集中学习难、理论实践结合不紧密等问题，合燃华润燃气党委打破时空限制，构建“线上+线下”深度融合的培训载体，有效破解工学矛盾。线上搭建数字化学习矩阵，2022年底上线“智慧党建平台”，开设“合燃课堂”板块，整合党内法规条例、党员应知应会、优秀微党课等标准化课件，同步推出网络直播课程、在线测试、问卷调查等功能，方便党员利用零碎时间随时进行查阅学习。线下活用各类资源打造沉浸式课堂，以“蓝焰讲坛”、劳模先进事迹报告会、“读好书·强素质”、青年党员读书会等活动为载体，增强学习感染力。培训形式上，在传统听课式培训基础上，进一步探索研讨式、体验式教学。如针对党务工作者开展嵌入式《党建实战沙盘——烽火》教学课程，直接将现实党建任务带进课堂。通过线上平台与线下培训互补联动，有效拓宽了党员教育培训渠道，让党员学习更灵活、体验更鲜活。

学用相长，以学促干彰显先锋本色。合燃华润燃气党委坚持以学促干、学用结合，将党员教育培训融入技能竞赛、民生服务等实践场景，推动党员在实干中锤炼党性、增长才干。技能竞赛方面，搭建“训、赛、评、用”培育平台，建成华东地区最大燃气实操基地，强化党员的业务知识与职业技能教育。2024年8月，组织7名党员职工出征第三届中国长三角地区燃气行业职工劳动技能创新立功赛，助力安徽省代表队斩获团体金奖。民生服务方面，党员骨干带头投身“瓶改管”攻坚、户内燃气安全隐患专项整治、冬季保供一线等民生重点工作，同时以优化营商环境为抓手，精简业务流程、提升服务效能，精准对接企业与居民用气需求，切实将理论学习成果转化为“人民至上”的实践行动。依托“徐辉假日服务小分队”“吴雄飞爱心班”等志愿服务组织，打造以“蓝焰暖万家”为总品牌，以“燃气假日服务”“银龄安居”“刘慧小课堂”为子品牌的志愿服务品牌矩阵。25年来，党员志愿者们累计开展志愿服务3500余次，为20余万用户解了燃眉之急，该项目获评全国学雷锋志愿服务“四个100”最佳志愿服务项目。通过技能竞赛淬炼本领、民生服务践行宗旨，让党员教育培训在服务企业发展、保障民生福祉中落地见效。

下一步，合燃华润燃气党委将持续以《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》为指引，进一步深化党员教育培训创新实践，努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献，适应公司高质量转型发展的党员队伍，为将公司党建工作打造成为“市属国企的标杆、燃气行业的示范、央地合作的典型”注入源源不断的“红色动能”。