合肥轨道集团党委：“三维聚力”激活思政工作新动能

合肥轨道集团党委坚持把思想政治工作摆在突出位置，立足思想铸魂、队伍强基、发展赋能三大维度，系统谋划、整体推进，着力提升思想政治工作的引领力、凝聚力和实效性，为集团高质量发展注入强劲动能。

筑牢思想根基，把稳思政工作“总开关”。贯穿“学习线”，深化理论武装。将学习《中国共产党思想政治工作条例》作为落实“第一议题”制度、理论学习中心组学习重要内容，充分发挥领导班子领学、带学、促学作用。把“请进来”与“走出去”相结合，分层分类开展党员领导干部集中培训，累计覆盖1000余人次，推动其在深化、内化、转化上凝聚合力。构建“责任链”，压实体系闭环。严格对照《中国共产党思想政治工作条例》，压紧压实主体责任，强化党委顶层设计。制定思政工作清单，系统抓好目标分解、过程督导与考核评价，从源头上推动思政工作与生产经营管理、人力资源开发、企业文化建设等互融互促。聚焦“警示课”，强化教育实效。突出抓好年轻干部、新提拔干部、关键岗位人员等重点对象，通过组织旁听庭审、参观警示教育基地等方式，以“身边事”警醒“身边人”，分批开展专题研讨，切实增强思想政治工作的针对性、感染力和实效性。

打造过硬队伍，激活思政工作“动力源”。打造“微讲堂”，理论宣讲润一线。在一线班组、车间选拔培养一支政治强、业务精、作风正的政治宣讲员队伍，利用班前点名会、交接班会等契机抓好落实，“揉碎”学习时间、“聚沙成塔”打造沉浸式理论学习模式，累计选拔近500名政治宣讲员，全年宣讲420余场、覆盖党员4000余人次，推动党的创新理论进班组、到岗位、入人心。用好“大舞台”，以赛促学砺精兵。坚持把镜头对准支部、把活动搬上赛场，先后开展思政微课堂、党务技能大赛等比赛，百余名理论宣讲员、党务工作者赛场点兵，以“小切口”解析“大主题”，用“身边事”印证“硬道理”，优秀作品先后荣获市级宣讲比赛一等奖、二等奖。树立“活教材”，典型引领树标杆。多层次、多渠道挖掘选树先进典型，178名职工摘得国家级、省市级荣誉，涌现出“安徽工匠”“省五一劳动奖章”“合肥劳模”等一批先进个人。通过讲好“先进故事”、开展技术“传帮带”等方式，持续强化典型示范作用，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，让“身边的榜样”真正转化为“行动的力量”。

凝聚发展合力，铸就思政工作“稳定器”。拓宽阵地、贴近服务，推动思政工作“有温度”。着力构建“抬眼可见、驻足可感”的思政工作新场景，将小区广场、学校课堂、车站站厅等转化为新时代思想政治教育“微阵地”。创新“理论宣讲+志愿服务”组合模式，为群众量身打造个性化理论宣讲。针对群众反映强烈的热点难点问题，累计开展法律咨询、便民维修、宣讲进校园等志愿服务活动226次，让党的创新理论在一个个有温度、接地气的志愿服务活动中深入人心。学用贯通、赋能发展，促学习成果“见实效”。集团党委坚持将思想政治工作和生产经营同向发力，在实际工作中找准参与生产经营的“结合点”。持续优化便民服务，创新推出“轨道好阿姨”便民裁缝铺、驾驶员体检一体机等特色服务，精心打造“空轨专线”示范项目。深入总结推广“窗帘之约”等基层治理经验，把群众工作法嵌入轨道交通服务全场景，切实把学习成效转化为“办实事、解难题、暖民心”的实际成果，赢得群众真诚点赞。