合肥轨道党委：“千百万”工程引领 “育用”并举激发创新活力

近年来，合肥轨道党委深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，坚持把人才工作作为推动高质量发展的重要任务，持续拓宽育才路径、搭建兴才平台、提升用才实效，让各类人才活力竞相迸发。

系统拓宽育才路径，品牌工程扎实推进。轨道集团党委坚持“顶层策划、系统谋划、多元培育、供需匹配”原则，深入实施“千百万”人才培养工程，构建“新锐—青锐—菁锐”分层递进的人才培养体系，精心甄选302名优秀青年入库培养，其中53人获得市级及以上荣誉。强化人才交流与实战锻炼，创新运用“攻坚任务单”“项目双选会”等方式，促进跨领域历练与能力提升。2025年以来，已有94名人才在关键任务中勇挑重担、实现跨界成长，形成了“选拔—培养—使用—提升”的良性循环，持续扩大人才品牌工程的覆盖面与影响力。

全面搭建兴才平台，辐射带动全员成长。筑牢锤炼技能“练兵场”，合肥轨道已建成覆盖机电、乘务等7个专业、20个工种的磨店综合实训基地，打造“教学+实操”一体化培训场景。开辟人才涌现“竞技场”，广泛开展“赛场选贤”，多类别岗位竞聘吸引3000余名员工参与，400余名优秀人才在公平竞争中脱颖而出。打造技能较量“比武台”，建立“国赛—省赛—市赛—公司级—部门级”五级竞赛体系。过去一年，承办各级赛事164项，覆盖33个专业超4000人次，700余人在竞赛中表现优异，一批技术尖兵在国家级、行业级赛事中崭露头角。同时，获奖员工优先纳入“骨干赋能管理岗”，推动创新成果与职业发展深度绑定，让“创新有功、技能有价”的理念深入人心。

着力提升用才实效，创新生产深度融合。有效促进生产效能提升，依托11个技能大师和创新工作室，搭建生产难题会诊与技术交流平台，累计解决生产难题40余条，完成“五小”项目及工器具技术攻关30余件。稳步推进科研协同创新，成功获批省级博士后科研工作站，与合作企业共建“轨道+低空”“轨道+量子”等联合实验室，进一步夯实科研与人才集聚基础。积极落实省市级人才政策，支持人才申报认定与成果转化，154名员工成功认定省级、市级高层次人才，有效发挥高层次人才的引领带动作用。如今，从列车司机到“列车先锋”，从客服专员到“服务明星”，从检修技师到“维修能手”，一支知识型、技能型、创新型人才队伍已成为轨道集团高质量发展的“金名片”。