蜀山区城投公司党委：抓实党员教育培训 不断引导党员增强责任感使命感

近年来，蜀山区城投公司党委深入贯彻落实《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》及全省贯彻措施要求，始终把党员教育摆在国企党建工作重要位置，紧密结合企业项目建设、城市运营、科技创新、乡村振兴等主责主业，从工作机制、资源整合、实践转化等方面持续发力，推动国有企业党员教育提质增效，不断引导国有企业党员增强责任感使命感，立足岗位建功立业。

构建三级工作格局，闭环压实教育责任。构建公司党委统一领导、党委办公室（党校）统筹实施、党支部兜底保障“三级联动”工作格局，层层压实育人责任、细化工作任务。公司党委坚持以制度建设为抓手，构建系统化、规范化党员教育工作体系，切实把党员教育工作抓在经常、严在日常。每年初制定年度党建工作计划，统筹安排党员教育目标任务，明确全年培训重点与推进时序。配齐配强专职党务工作人员，为党员教育工作有序开展提供坚实队伍保障。党委办公室牵头制定具体培训方案，聚焦各党支部在党员教育、党务工作及党建品牌打造中存在的问题，按照“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，制定差异化培训方案；统筹调学安排，合理错开业务繁忙期。成立公司党委党校，具体承担培训任务，建立赴区委党校常态化跟班学习机制，选派骨干人员全程参与区委党校教学管理及培训活动，在实操中系统学习管理流程和教学方法。各党支部落实日常教育管理，开展“三会一课”、主题党日活动等，根据公司党委调学安排，做好人员组织、学习计划执行和学习资料归档等，确保党员应训尽训、学时任务达标。今年以来，已开展党员教育培训11场，培训党员干部500余人次。

统筹三类优质资源，丰富教育资源供给。公司党委坚持整合师资、阵地、课程三大核心要素，构建“多元化、立体化、精品化”的党员教育资源矩阵。师资上，坚持内部挖潜和外部借力相结合。内部由公司领导班子成员、基层党组织书记、党务骨干及“星火”宣讲团成员组成核心力量，常态化讲党课；外部共享区委党校师资力量，邀请省、市委党校和高校专家学者，围绕党的创新理论、宏观经济形势、国企改革政策等内容开展专题辅导。阵地上，打造“线下线上”立体化阵地。线下以党员活动室为主阵地，配备党报党刊和各类理论学习资料，满足日常集中学习和主题党日活动需要；灵活运用蜀山区红色口述史馆等22个区级现场教学点，组织开展沉浸式现场学习。线上依托各级先锋微信、网站、蜀山城投微信公众号等，常态化学习“安徽党员大课堂”等课程资源，及时发布党建动态信息，拓展学习时空。课程上，持续深化精品课程建设。围绕政治理论、党性锤炼、业务赋能三大板块，结合企业实际和身边案例，深入科学岛、科创驿站等科创一线取景拍摄，打造《红色基因薪火相传》、《以科创为笔绘就创新发展新蓝图》等5部本土化、专业化精品专题党课，拍摄的党员教育电视片《单项选择》在全国党员干部现代远程教育等平台播出，党员教育课程吸引力、感染力、实效性持续提升。

创新学用实践路径，提升党员教育实效。公司党委坚持学思用贯通、知信行统一，以典型引领树标杆、以载体创新激活力、以实践转化验成效，推动党员教育从“课堂学”向“一线干”延伸，切实把学习成果转化为服务发展、攻坚破难的实际成效。强化典型示范引领。建立党委书记带头讲、班子成员专题讲、支部书记随机讲的“三级干部”讲党课教育培训工作机制，常态化讲好党课；组织党员集中观看《榜样》系列节目及“两优一先”人物事迹展播，在“九三”阅兵等重要节点推送抗战老兵先进事迹，营造崇尚先进、见贤思齐的浓厚氛围，引导党员干部对标先进、争先创优。创新特色宣教载体。举办“思政微课堂”、“理响蜀山”微宣讲等赛事活动，将理论宣讲与业务工作融会贯通，突出用身边的“小故事”解读理论“大道理”。结合“全域科创”战略推进，创办“光合大讲堂”，提升党员干部助推产业发展的综合能力，补齐产业经济、资本运作业务短板，累计举办“光合大讲堂”25期、读书会8场。深化学用实践转化。常态化开展“党群齐心周周行动”活动，组织党员干部下沉社区、服务网格，参与城市精细化管理志愿服务。设立党员先锋岗，成立重点项目党员突击队，引导党员在项目攻坚、城市运营、科创服务等主阵地上亮身份、当先锋、作表率。去年以来，公司党员主动认领急难事项70余项，500余人次投身志愿服务、项目攻坚、基层服务一线，切实以党员实干担当彰显国企社会责任、赋能区域高质量发展。