巢湖市柘皋镇：“三维发力”锻造高素质村级干部队伍

近年来，巢湖市柘皋镇坚持将村干部队伍建设作为加强基层党组织建设的重点，通过“选优配强、补短强弱、严管厚爱”三维发力，着力打造一支信念坚定、担当有为、能力过硬的高素质村干部队伍，为推动乡村振兴提供了坚强的组织保证。

聚焦选优配强，多元聚才促振兴根基。打破地域、身份、职业限制，坚持“选拔、回引、培养”多管齐下，推进村干部队伍年轻化、知识化、专业化。截至目前，共有3名90后干部担任村党组织书记，48名90后年轻骨干担任村“两委”干部，31名退役军人进入村“两委”班子。坚持把政治素养高、工作能力优、担当意识强作为村干部的必备素质，对村干部能力素质、干事创业、精神状态、廉洁自律、群众反映等内容进行中期评估，并逐一分析研判、精准画像，确保选拔出政治可靠、群众信赖、组织放心的优秀干部。建立村党组织书记后备力量人才库，联系适宜作为党组织书记后备力量的人员，为村发展储备充足“生力军”。2024年已储备41名村党组织书记后备力量人员。

着眼补短强弱，多维赋能铸实干尖兵。坚持以学习贯彻党的二十届三中全会精神为重点，充分利用“三会一课”、主题党日、专题讲座、业务培训等方式，引导村干部沉浸式投入政策理论、党章党规、党务知识等领域的学习，推动村干部理论素质和党性修养双提升。2024年共计开展村干部业务培训5次，累计培训200余人次。落实一线工作法，下沉机关干部到村参与网格化管理，充实村级人员力量，由下沉干部带动提升村干部应急处理、舆情应对、纠纷调解等实践能力。2024年共有100余名机关干部下沉一线锻炼，进一步提升村级干部队伍管理水平。线上搭建“云端课堂”，依托合肥先锋网、古韵柘皋微信公众号等载体，打破时空限制，宣传党内政策法规和最新理论知识，让村干部随时随地都可以“云端”充能。

突出严管厚爱，双重保障激奋进潜能。精心构建考核量表，紧扣乡村振兴、信访维稳、人居环境等日常工作关键事项，细分任务要点并匹配合理分值，全面细化村干部平时考核；出台村干部管理办法，成立18个考核专项工作组，通过实地调研、个别谈话、民主测评等多种方式，扎实推动村干部年度考核。结合平时考核和年度考核结果兑现评优评先激励，将政治素质好、综合能力强、业绩突出的村干部作为“两代表一委员”的推荐人选。2024年，共有27名村干部作为“两代表一委员”的推荐人选，选拔1名优秀村党组织书记作为“五方面人员”进入乡镇领导班子。由分村负责人定期与驻点村干部开展谈心谈话，掌握村干部思想动态，积极帮助村干部协调解决工作和生活中存在的难题，消除思想上的顾虑。2024年，18位分村负责人分别对121名村干部共计谈心谈话242次。