庐阳区三十岗乡：“三苗法”建强村级干部队伍

近年来，庐阳区三十岗乡坚持党管人才原则，聚焦乡村振兴，在村级干部队伍“育、管、用”关键环节上持续发力，建强村干部队伍，为乡村振兴提供坚强有力的组织和人才保障。

拓宽视野“选苗”，构建乡村干部集聚的“强磁场”。结合网格走访工作，做好人才信息整理和调研，已将文化水平较高的退伍军人、回乡高校毕业生、致富能手等210名优秀人才纳入人才信息库中。紧密围绕乡村振兴需求，把政治觉悟高、发展能力强、群众路线好作为村干部选配重要标准，从人才库中优秀群体中选拔各村“两委”成员。同时，面向社会公开招聘优秀人才，采取笔试、面试相结合的方式，进一步加强村级后备干部队伍建设，引导和鼓励优秀人才返乡工作。截至目前，共择优招聘具有大专及以上学历的村级后备干部24名，进一步增强村级骨干队伍后备力量。

创新举措“育苗”，构建乡村干部成长的“好生态”。依托党校、乡村两级理论学习中心组学习等，对乡村干部开展理论学习、履职能力等培训，鼓励乡村两级年轻干部进一步提升学历、深化学习。推行“结对帮带”，打造年轻干部“导师制”培养模式，明确乡班子成员和各村书记担任培养人，帮助引导乡村年轻干部快速提升自身综合素质和干事创业能力。聚焦农村集体经济、基层治理、产业发展等领域内容，常态化开展农村基层党员干部岗位培训60余场，进一步提高村级干部政治素质、业务能力和履职水平。去年以来，共开展3期村党组织书记“头雁竞飞 擂台比武”活动，以“现场演讲+PPT展示”形式，交流工作经验、展示创新亮点、比拼实干成效，营造比学赶超浓厚干事氛围。

实践锻炼“墩苗”，营造乡村干部成长的“富土壤”。制定优化《三十岗乡后备干部选拔任用工作制度》《三十岗乡干部选拔任用档案管理制度》《关于激励村级集体经济发展的指导意见》，形成系统、完善的乡村干部管理体制，充分调动村干部干事创业积极性。强化乡村干部日常考核，定期召开工作例会，常态化开展“岗位大练兵”“阳光赛马”“擂台比武”等活动，重点安排基层党建、基层治理、党组织领办合作社、党建引领信用村建设、发展壮大村级集体经济等“揭榜挂帅”任务，不断激发干部干事创业活力。此外，采取交任务、压担子、定岗位等措施，有针对性地对全乡驻村选调生、村级后备干部、见习生等加强实践锻炼，为乡村振兴提供坚实基础。（王栋）