庐阳区三十岗乡：探索“三个三”模式 构建基层治理新格局

近年来，庐阳区三十岗乡坚持党建引领，通过聚焦“三个结合”、建强“三支队伍”、优化“三种服务”，切实打通基层治理最末梢，不断提升基层治理水平。

聚焦“三个结合”，织密基层治理关系网。结合自治聚民力。推动成立小区业委会，提升居民自我管理、自我服务能力。建立以村党委为核心，业委会、物业等协调配合，职能部门共同参与的基层自治模式。定期开展“广场议事会”等，群众代表与驻点干部、村委会齐商共管，让自治有结果，让问题能解决。结合法治强民基。加强各村法治文化阵地建设，开展法治示范社区创建活动，利用党群议事会讲解法律法规，加强群众法治观念，引导群众合理合法表达诉求。2024年以来，共开展党群议事会等活动70余次。结合德治润民心。坚持以教树德、以榜育德，将德治写入村规民约，引领村民在日常生活中形成行动自觉。运行积分超市，将“善行义举榜”、志愿服务纳入积分兑换标准，让有“德”者有“得”。2024年共兑换分值3500余分，惠及群众300余人次。

建强“三支队伍”，锻造基层治理主力军。建强书记队伍，育好领头雁。强化人才日常考核，定期召开工作例会，就人才工作新情况，及时探讨解决办法。注重“岗位大练兵”，针对各党组织书记、部门负责人、每季度开展述职测评，进行“阳光赛马”“擂台比武”，2024年全年召开述职测评会4次。建强村“两委”队伍，选好主力军。制定优化《三十岗乡后备干部选拔任用工作制度》等，形成系统完善的人才管理体制。针对村“两委”开展“业务比拼”，通过理论宣讲、业务实操“大练兵”，提升履职“实战能力”。建强人才队伍，用好预备队。深入开展回乡人才走访，做好人才信息整理和调研工作，积极引才回流。建立本土人才信息库，把优秀退伍军人、回乡高校毕业生、致富能手等纳入其中，目前已收录本土人才210人，且统一招考15名后备干部，促进村干部队伍年轻化、知识化、专业化。

优化“三种服务”，绘就基层治理同心圆。做好暖心服务消民愁。坚持将“一线为民工作法”与基层民主协商机制相融合，精准对接民之所需。持续推进10项“暖民心”行动，聚焦群众关心的“岗位、厕位、摊位”等民生问题，扎实推进“为民办实事”工程。开展“爱心义剪进家门”等服务活动，2024年共开展暖心服务活动54场。提供舒心服务解民忧。健全由市级医院、乡卫生院和村卫生室组成的三级健康卫生服务体系，与市一院签订医疗联合体协议，目前已开展帮扶60余次。增强医疗服务设施，增设特色科室，建设农村区域性医疗卫生中心，目前已设置18个医养结合床位、家庭病床，采购医技硬件设备9件。推广安心服务应民盼。依托“智慧庐阳”平台，扎实开展“我为群众办实事”实践活动。目前共收集各类民生问题320余件，解决群众急难愁盼问题260余件，不断增强村民群众幸福感。（谢菁）