庐江县矾山镇：打好“选育用”组合拳 建强村级后备干部队伍

近年来，庐江县矾山镇坚持把村级后备干部培养作为强化基层党组织建设的重要抓手，不断总结探索实践经验，构建“选、育、用”全链条机制，打造了一支政治过硬、能力突出、群众认可的村级后备干部队伍。

把好方向“精准选”，拓宽干部队伍“蓄水池”。聚焦政治素养，坚持将政治标准放在首位，注重选拔立场坚定、德才兼备、担当有为的优秀人才，通过“笔试+面试+政审考察+公示”的方式综合考评，逐人过筛，竞争择优，确保后备干部选得准、用得上、信得过。聚焦能力适配，建立“学历+技能+口碑”综合评价体系，结合各村实际情况和未来发展需求，从退伍军人、返乡创业青年、大学毕业生、志愿者等重点人群中，优先选拔懂农业技术、善群众工作、能带富致富的复合型人才。聚焦结构优化，近年来招录后备干部明确年龄35岁以下、学历大专以上的“硬指标”，实现全镇村级后备干部年龄、学历“双优化”。目前储备人才27人，覆盖全镇13个村（社区），平均年龄25.1岁，本科以上学历占比59%，包括1名双一流高校硕士研究生。

多维培养“系统育”，打造能力提升“练兵场”。构建“理论筑基+实战赋能”双轨培养模式。依托镇党校举办培训班4期，重点围绕基层党建、基层治理、乡村产业振兴、发展新型农村集体经济等工作需求，给后备干部浇水施肥、充电赋能。举办“擂台比武”“青年干部说”等活动3次，搭建学习交流平台，要求后备干部根据日常工作和经典案例，分享经验、展示做法，促进后备干部之间互相学习先进、补足短板。推行“1+N”导师帮带制，由镇领导班子+村（社区）党组织书记+村“两委”+优秀村民组长组成导师帮带团，构建“传帮带”体系。通过“田间课堂”“矛盾调解观摩”等方式，手把手、面对面传授实战经验，缩短成长周期。建立“跨村轮岗”制度，打破地域限制，促进经验交流，组织6名后备干部到先进村挂职锻炼，学习产业发展、网格治理等经验。

动态管理“科学用”，锻造干事创业“生力军”。结合个人特点和发展潜力，给后备干部设岗定责压担子，安排包片分工，参与党建引领信用村建设、秸秆禁烧、信访维稳、乡村振兴等重点工作，让其在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨。完善考核机制，建立“年度评分+民主评议”机制，针对履职尽责、作用发挥、为民服务等情况开展民主测评，考核结果作为选拔任用、评优评先的重要依据。注重激励保障，树立能者上、庸者下的用人导向，对表现突出的13名后备干部优先推荐入党，结合村“两委”届中调整，选拔5名优秀后备干部进入“两委”班子。后备干部基本报酬、年度考核奖励参照村“两委”干部待遇，切实激发干事创业热情。（胡俊杰)