肥东县店埠镇：聚焦“三点” 激活后备干部“蓄水池”

近年来，肥东县店埠镇聚焦村级“两委”换届需求，从“选、育、管”三个方面精准发力，深入推动村级后备力量培育储备工作，着力打造“素质过硬、数量充足、结构合理、群众满意”的村级后备干部队伍，为乡村振兴注入强劲的人才动能。

以“选”为切入点，科学精准“选苗”。摸清底数实情。以村为单位，对13个村“两委”后备干部储备、培养情况，开展全覆盖式摸底，及时发现和掌握优秀年轻干部，建立后备人才信息库，实行“一人一表、一村一册”，动态管理。目前，已有45名符合条件的人员入库管理。拓宽选拔渠道。专题研究部署村级后备力量摸排工作，基层党建办成立专项工作小组，逐村下沉，全面评估现任村“两委”班子运行情况，严格按照人选标准并结合各村实际，研判村党组织书记、“两委”干部需要调整、新增以及继续留任的人员数量。通过“社区推荐+组织审核”的方式，在返乡大学生、致富能手、退役军人、外出经商人员中择优挑选后备人选；通过公开招聘，面向店埠镇户籍公开招考村级后备干部，从大学生中选拔出政治素质高、模范作用好、综合能力强的优秀人才充实到村级干部队伍。截至目前，共确定后备人选30名。

以“育”为立足点，聚焦能力“育苗”。夯实理论根基。定期组织政治理论学习和专题培训，开展专题讲座、研讨交流、线上学习，围绕基层党建、乡村振兴等内容，引导后备干部深入学习党的先进理论和政策知识，不断提升党性修养、政治素养、理论水平以及为民服务理念，目前已开展各类培训91次。增强能力本领。实施“1+1”双导师帮带机制，由乡镇包片领导担任“思政导师”，村党组织书记担任“业务导师”，通过谈心谈话、现场教学、任务压担等方式，定期对后备干部的工作表现、学习情况、廉洁自律等方面进行跟踪考察，及时掌握他们的思想动态和工作状态，按照“发现短板就补、出现需求就帮”的思路，精准帮带，督促年轻人用心学、用情干。截至目前，后备干部共安排集中谈话12次，与“思政导师”一对一谈心谈话共58次，通过面对面传授、手把手教学帮助后备干部掌握基层工作方法，学习基层工作经验，不断激发他们干事创业的热情和动力。

以“管”为基础点，严管厚爱“护苗”。健全管理机制。严管和厚爱相结合，建立健全严格的考核机制，对后备干部的德、能、勤、绩、廉进行全方位考察，明确职责要求和工作标准，锤炼其过硬的政治素质和工作能力；建立科学合理的激励机制，对表现优秀、成绩突出的后备干部及时表彰奖励，优先推荐入党等。畅通成长路径。采取多岗位锻炼、参与重点工作等方式，让后备干部在不同岗位、不同领域经风雨、见世面、壮筋骨，提升综合素质和解决实际问题的能力，今年以来，后备干部参与秸秆禁烧、矛盾调解等各类志愿活动189次。按照“培养一批，成熟一批、使用一批”的原则，结合村级换届、班子调整等契机，将政治成熟、综合素质过硬的后备干部补充进村“两委”班子。对工作不力、作风不实或者群众满意率低的及时调整出库，并及时吸纳其他优秀人选进入后备队伍，确保村党组织书记及“两委”后备力量人才培育储备不断档。