肥东县店埠镇：锚定“三力”目标 建强“头雁”队伍

近年来，肥东县店埠镇将“头雁”队伍建设作为重要发力点，聚焦选优配强、教育管理、激励保障三个方面，持续精准施策，全力锻造一支政治素质、业务能力、工作作风全面过硬的“头雁”队伍，为党建引领乡村振兴提供强劲动力。

夯实力量储备根基，激活“头雁”领航活力。把精准选配村党组织书记视为夯实基层建设的重点，聚焦各村高校毕业生、致富能手、退役军人、外出经商人才四类群体中确定重点回引对象，建立村干部与本地才俊“一对一”联系机制，创建信息库，记录对接详情，引导本地优秀人才返乡投入村级建设。推进“大学生回村”计划，面向本地户籍招聘高校毕业生，回乡参与社区发展，为村级后备力量注入源头活水。全镇现有村党组织书记储备后备力量64名，其中大专以上学历、年龄40岁以下的共49人，建立后备人才信息台账，差异化制定培养计划，健全传帮带协作机制，稳步推进村党组织书记后备力量的选拔、储备与任用工作。

优化培训覆盖精度，提升“头雁”履职能力。大力推动乡村振兴赋能培训行动，以增强村党组织书记政治判断力、经济带富力、群众服务力为突破口，采取集中培训、交流研讨、学习观摩等方式，搭建理论学习与实践锻炼协同共进的平台，推动村干部队伍整体能力的持续提升。2024年年底，镇级选派6名发展积极性高、资源禀赋好的村党组织书记，赴浙江开展第一批为期2周的跟班学习，通过“书记牵头共学习，书记实践共进步”的方式，促进全镇村党组织书记干事能力进阶，为民服务升级。举办“书记论坛”活动，搭建“经验共享、问题共解、治理共抓、发展共促”的交流平台，村书记通过小故事、小案例等“小切口”，谈认识、讲问题、理思路，共同探讨基层高频事项“最优解”。2024年，在村书记带领下，村党组织充分发挥引领作用，村集体经济收入实现大幅度增长，13个村收入总量突破1000万元，同比增长76%。

打造多元激励矩阵，点燃“头雁”逐梦动力。坚持严管厚爱，建立健全村党组织书记激励保障机制，厚植干事创业沃土，让实干者享受红利，奋进者充满干劲。每年划拨215万元保障13个村村级运转，建立村干部薪酬与工作绩效挂钩的增长机制，为他们扎根基层注入强劲动力。春节前，开展优秀村党组书记暖心慰问行动，进一步增强村干部在乡村振兴事业中的担当意识，激发他们扎根基层的责任精神。开展村党组织书记“擂台比武”活动，培育优秀榜样、选树先进典型，利用微信公众号等新媒体渠道加大宣传力度，增强村党组织书记的使命感与自豪感，在全镇范围内营造学优争先的浓厚氛围，不断激励广大村干部以优秀村党组织书记为榜样，立足岗位、勇挑重担。2024年以来，村党组织书记围绕民生实事、信访重点难事、群众期盼要事等群众身边关键事，解民忧、纾民困，解决群众“急难愁盼”问题620余件。