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庐阳区三十岗乡:“三坚持”抓好村干部队伍建设

发布日期:2025-05-29信息来源:庐阳分站 字体:【   【责任编辑:许倩倩】

近年来,庐阳区三十岗乡紧紧围绕工作实际,聚焦队伍建设、培训赋能、规范管理,通过精心谋划、紧密组织、严格执行,充分调动村干部干事创业主动性和积极性,助推乡村全面振兴。

坚持择优选拔,聚焦队伍建设。针对村基层党组织存在的村干部知识更新慢、信息化能力较弱等问题,树立品德、才干、担当优先的用人导向,进一步拓宽选人渠道,注重吸纳党性强、作风正派、愿为群众办实事、能带领群众增财富的返乡青年、致富能手、退役军人,充实村“两委”班子和村级后备干部队伍。严格用人标准,在重点工作和吃劲岗位上锻炼考验村后备干部,坚持好中选优、优中选强,着力推动村干部队伍整体素质提升,不断发挥人才优势,为乡村振兴提供人才支撑。今年5月,三十岗乡党委公开招聘的8名村后备干部已全部到岗,主要承担党建、民政和经济发展等岗位职责。

坚持素质提升,强化培训赋能。将村干部队伍培训管理纳入年度工作计划,制定村干部任期全过程培训规划,以思想政治素质提高、农村经济工作能力增强和农村政策法规掌握为重点,根据乡村实际,开展基层党组织建设、产业发展、安全生产、人居环境整治等培训。按照“干什么学什么,缺什么补什么”原则,为村干部量身定制培训内容,让村干部在培训中增强党性修养、补齐能力短板、拓宽眼界视野。以“村书记大比武”为契机,组织9名村书记进行PPT讲演,并优选2名村书记参与市级比赛,营造争先创优的积极氛围,促进村党组织书记在理论学习、工作能力和作风建设等方面比学赶超,抓好村干部队伍带头人、领头雁。

坚持制度管人,落实规范管理。不断完善村级议事决策、群众监督、村务公开等制度,优化职责分工,细化岗位职责清单,构建权责明晰、共挑担子、齐心干事的干事队伍,让村干部干有方向、做有标准。落实上级监督、群众监督、日常监督相结合的监督机制,规范严肃开展组织生活会,注重日常性谈心谈话,在“出出汗、红红脸”中防微杜渐。通过常态化开展季度年度考核、党员群众评议,实时掌握村干部在岗状态、工作能力、群众认可度,将各项考核结果作为村干部评先选优、选拔任用的重要参考,真正将村干部队伍规范管理落到实处。截至目前,全乡已开展2024年度考核2025年第一季度工作考核,并评选出18名村级季度之星。