庐阳区三十岗乡：“三坚持”抓好村干部队伍建设

近年来，庐阳区三十岗乡紧紧围绕工作实际，聚焦队伍建设、培训赋能、规范管理，通过精心谋划、紧密组织、严格执行，充分调动村干部干事创业主动性和积极性，助推乡村全面振兴。

坚持择优选拔，聚焦队伍建设。针对村基层党组织存在的村干部知识更新慢、信息化能力较弱等问题，树立品德、才干、担当优先的用人导向，进一步拓宽选人渠道，注重吸纳党性强、作风正派、愿为群众办实事、能带领群众增财富的返乡青年、致富能手、退役军人，充实村“两委”班子和村级后备干部队伍。严格用人标准，在重点工作和吃劲岗位上锻炼考验村后备干部，坚持好中选优、优中选强，着力推动村干部队伍整体素质提升，不断发挥人才优势，为乡村振兴提供人才支撑。今年5月，三十岗乡党委公开招聘的8名村后备干部已全部到岗，主要承担党建、民政和经济发展等岗位职责。

坚持素质提升，强化培训赋能。将村干部队伍培训管理纳入年度工作计划，制定村干部任期全过程培训规划，以思想政治素质提高、农村经济工作能力增强和农村政策法规掌握为重点，根据乡村实际，开展基层党组织建设、产业发展、安全生产、人居环境整治等培训。按照“干什么学什么，缺什么补什么”原则，为村干部量身定制培训内容，让村干部在培训中增强党性修养、补齐能力短板、拓宽眼界视野。以“村书记大比武”为契机，组织9名村书记进行PPT讲演，并优选2名村书记参与市级比赛，营造争先创优的积极氛围，促进村党组织书记在理论学习、工作能力和作风建设等方面比学赶超，抓好村干部队伍带头人、领头雁。

坚持制度管人，落实规范管理。不断完善村级议事决策、群众监督、村务公开等制度，优化职责分工，细化岗位职责清单，构建权责明晰、共挑担子、齐心干事的干事队伍，让村干部干有方向、做有标准。落实上级监督、群众监督、日常监督相结合的监督机制，规范严肃开展组织生活会，注重日常性谈心谈话，在“出出汗、红红脸”中防微杜渐。通过常态化开展季度年度考核、党员群众评议，实时掌握村干部在岗状态、工作能力、群众认可度，将各项考核结果作为村干部评先选优、选拔任用的重要参考，真正将村干部队伍规范管理落到实处。截至目前，全乡已开展2024年度考核2025年第一季度工作考核，并评选出18名村级季度之星。