肥东县石塘镇：聚焦“育用管”建强村干部队伍力量

近年来，肥东县石塘镇坚持将加强村级干部队伍建设作为筑牢基层战斗堡垒的重要抓手，着重在“育、管、用”三方面出招发力，不断提升村干部能力素质，激发村干部干事创业热情，着力打造一支政治过硬、作风过硬、能力过硬的村级干部队伍。

精准培训“育”，锻造工作履职“真本领”。通过构建线上学习、线下培训、实操锻炼三位一体培育方式，对全镇在职村干部开展常态化教育。线上培训依托远程教育终端站点、学习强国平台以及各级先锋网站，组织村干部开展理论学习，做到“充电补钙”。今年以来，开展集中观影等活动34场次。线下培训依托镇党校、党员微阵地以及红色教育基地等，通过集中授课、组织到镇内观摩及外地参观学习等方式，拓展村“两委”干部的视野和思路。聚焦乡村振兴、产业发展、基层治理及党纪解读等方面开展党员干部“春训”，邀请县委党校名师、县直有关单位负责人、县纪委“业务尖兵”以及县农业农村局专家等“量体裁衣”制定培训内容，开展专题化培训2场，参训村“两委”干部150余人次。结合村级重点工作，组织村干部参加农村人居环境整治、改厕、乡风文明评议、网格治理等现场观摩会，今年以来共召开观摩会3场，参与村干部68人。组织1名年轻干部赴上海参加培训，回镇后及时召开分享交流会，实现一人培训，多人受益。通过组织开展擂台比武，年轻干部参与急难险重工作等，锤炼硬核工作本领。

创新机制“管”，竖起政治过硬“风向标”。强化日常监督管理。健全村务监督委员会运行机制，规范落实“四议两公开”“三务公开”等制度。聚焦村级集体资产管理、信访维稳、秸秆禁烧、防汛值守等工作，加强监督检查，今年以来，镇纪委开展工作落实督查4次、效能作风检查3次。抓实做细年度考核。充分发挥考核“指挥棒”作用，按照《石塘镇村（社区）“两委”班子及成员年度考核工作方案》，建立健全“日常管理+年中测评+年度考核”的考核评价体系，结合村级重点工作，制定奖惩办法，将文明创建、信访维稳、农环整治等考核结果和村干部绩效工资挂钩，奖罚分明，有效激励村干部担当作为。

搭建平台“用”，锤炼真抓实干“硬功夫”。充分保障村干部权益。为全镇在职村干部购买城乡居民医疗保险、城镇职工养老保险以及人身意外伤害保险，落实离任村干部退休手续。截至目前，购买相关保险的村干部119人，帮助办理职工退休手续村干部15人，确保村干部在岗有待遇、离任有保障。强化激励担当。建立党组织书记后备人才库，重点将政治素质好、工作能力强、发展潜力大的一般“两委”干部纳入人才库。择优推荐村干部作为各级“两代表一委员”人选，积极宣传并落实从优秀村（社区）干部中考录乡镇公务员和“五类人员”进班子政策，近年来，共有16名村干部担任县、镇两级“两代表一委员”，3名村干部考录为乡镇公务员，17名一般“两委”干部进入党组织书记后备人才库，实现村干部政治上有“奔头”，经济上有“甜头”，生活上有“盼头”。