庐阳区三十岗乡：“四维发力”构建后备干部“成长矩阵”

近年来，庐阳区三十岗乡坚持把加强后备干部队伍建设作为夯实基层组织根基的重要抓手，通过构建“选、育、用、管”全链条培养机制，推动后备干部在乡村经风雨、壮筋骨、长才干、挑重担。

严把选拔“筛选关”，让后备干部成为乡村振兴的“源头活水”。为进一步优化村级干部队伍结构，夯实基层治理人才基础，积极拓宽选拔渠道，通过公开发布招考村级后备干部公告，面向社会招聘优秀人才。采取笔试与面试相结合的方式，明确村级后备干部选拔标准，吸引和鼓励优秀人才返乡工作。目前，已完成8名后备干部的选拔工作。通过单独谈话的形式了解各后备干部个人素养和专业能力，安排到基层党建、社会事务、经济发展等关键岗位进行锻炼培养，为基层干部队伍注入新活力。

深耕培养“育苗田”，让后备干部长成服务基层的“参天大树”。通过强化理论知识学习和加强实践锻炼不断提升后备干部综合能力水平。依托共产党员网、“安徽党员大课堂”等平台，开展基层党建、乡村振兴、政策法规等知识培训。结合“三会一课”、主题党日、主题宣讲等开展线下集中学习，提升后备干部政治素养以及处理村级事务能力。根据各村发展状况，采取“传帮带”方式，由村党总支书记担任后备干部的实践指导师。带领其参与村级日常事务、矛盾纠纷调解、基层党建、宣传教育等工作。并通过主题党日、下队入户等方式与党员、群众面对面接触，助力后备干部快速融入农村工作第一线。

拓宽使用“成长路”，让后备干部化作基层治理的“燎原星火”。聚焦村情要素和中心任务，按照“发展一批、培育一批，成熟一批、使用一批”原则，有计划地安排后备干部到乡村振兴任务较重、村集体经济薄弱村任职。坚持以“下得去、蹲得住、干得好”为目标，列席所在村的各项会议，提升重大工作事项参与度。采取压担子、交任务、设岗定责等方式，让后备干部在秸秆禁烧、综治维稳、土地确权、征地拆迁、环境整治等农村工作中锻炼成长。在解决问题中增长才干，在解决问题中沾满“泥土香”。

优化监管“度量衡”，让后备干部永葆锐意进取的“昂扬姿态”。量身打造科学管理机制，对后备干部进行“多维体检”。通过综合民主评议、部门联审、考察谈话等方式，从后备干部政治素养、理论水平、办事能力等多方面开展动态评估，精准画像。创新“轨迹化”管理，为每位后备干部建立成长档案，全程记录思想动态与工作实效，实现培育有迹可循。强化党性铸魂工程，将红色教育基地转化为后备干部廉政教育的“实境课堂”。依托包公故里文化园廉政文化教育基地，针对后备干部群体开展专项法律法规、党纪党规和廉洁自律教育。引导后备干部筑牢防线、不碰红线、守住底线。截至目前，已针对8名后备干部开展警示教育学习3次，谈心谈话30余次。（谷文霞）