巢湖市中垾镇：三措并举打好村“两委”换届准备工作“主动仗”

为确保2026年村“两委”班子换届顺利完成，中垾镇坚持把换届准备工作摆在基层党建突出位置，紧扣“早谋划、深研判、固堡垒”工作主线，选优配强村党组织书记，科学部署“两委”队伍建设，切实打好换届选举工作主动仗。

提前谋划部署，强化顶层设计。我镇按照“早谋划、早部署、早行动”的工作思路，把换届准备工作做在前面，确保换届工作顺利开展，选出让群众满意、组织放心的村“两委”班子，筑牢基层治理基石。截至目前，召开工作部署会2次、业务培训会1次，从思想工作、政策培训、纪律审查等方面对换届准备工作进行了安排。并利用各项会议、政务公开栏、微信工作群等方式，提前宣传换届纪律要求，加强干部档案审查，严格把关审核，着力营造风清气正的政治环境，保证后备干部队伍的纯洁性和战斗力。

精准分析研判，摸清底数实情。分工村的领导班子成员每月深入全镇8个村（社区），通过实地走访、谈心谈话等方式，对村干部队伍建设、民生保障、经济发展等面临的问题细致摸排，为制定合理的换届方案提供依据。今年已谈心谈话村干部35人次，收集意见建议3条。以村“两委”班子中期评估结果为依据，重点对现有村“两委”班子综合分析研判和当前中心工作督查，针对村“两委”班子运行状况、年龄结构、男女比例等基本情况，实现“一村一册”精准指导，确保村干部队伍结构合理、素质优良，提升班子整体战斗力，为经济社会发展提供坚强的组织保障。

夯实队伍根基，加强人才储备。拓宽选人用人视野，注重从大学毕业生、致富能手、退伍军人、创业返乡人员等各类优秀青年群体中，选拔优秀人才作为村级后备干部人选，已储备村党组织书记后备力量17人、村“两委”后备力量20人。严格落实“领导干部1+N”帮带制度，由群众工作经验丰富、综合素质高、沟通能力强的村党组织书记、村第一书记担任导师“手把手”帮助指导村级后备力量，软弱涣散村提级帮带，由镇领导班子成员结对帮扶，帮助后备力量尽快熟悉村情村务，铺就后备干部成才路。将“三会一课”、主题党日、春训冬训等培训方式融入后备力量课程中，围绕乡村振兴、基层党建、产业发展等内容设置课程，加大乡村复合型人才培养力度。