巢湖市柘皋镇：精准“墩苗”强筋壮骨 砥砺青春先锋赋能振兴

近年来，巢湖市柘皋镇紧扣“夯实基层组织根基、服务乡村振兴战略”核心目标，以选优、育强、严管为抓手，着力打造一支“政治强、本领硬、结构优”的年轻干部队伍，为镇域发展注入青春动能。

严把“入口关”，筑牢年轻干部“储备库”。广辟渠道“选”。聚焦高校应届毕业生、返乡创业青年、退伍军人等群体，通过“返乡青年座谈会”“柘皋籍大学生家乡行”等活动，发掘有志于基层工作的优秀青年，建立动态储备库，目前已储备40名后备村党组织书记人选，为干部补充提供稳定来源。严守标准“挑”。明确选拔中缺配报告、资格审查、程序规范等要求，实行多部门联审，坚持“凡进必考、凡进必审”，推动选拔任用制度化。截至目前，3名90后担任村（社区）党组织书记，30名90后任“两委”副职及委员，“两委”干部大专及以上学历占比达97%。动态管理“储”。定期评估储备人员，将表现突出者纳入重点培养，对不符合要求的及时调整，实现“优进绌退”。2024年以来，6名年轻干部充实到村干部队伍，镇本级青年干部岗位调整9人，保持队伍活力。

搭好“练兵台”，促进年轻干部“快成长”。阵地培训“强基”。依托镇委党校开设“党务工作者培训班”“青年干部座谈会”“党组织书记后备力量培训班”等，邀请上级领导、业务骨干、“土专家”授课，已举办各类班次33期，实现年轻干部培训全覆盖。实践锻炼“壮骨”。推行“上挂下派、轮岗交流”，每年选派2名干部赴阜阳市颍东区学习，成功试种10亩“淮水鲜薯”，增收约6万元；安排36名年轻干部担任“窗帘之约”探访联系人，下沉一线参与乡村振兴、征地拆迁等工作，在实战中练本领。双轨提升“提质”。启动“学历+能力”培育工程，与高校合作开设专升本、研究生项目，14名年轻村干部正在深造，推动理论素养与实践能力同步提升。

念好“管理经”，激发年轻干部“干事劲”。考核激励“明导向”。制定《村（社区）“两委”干部考核办法》《编外人员考核办法》，探索“3+X”模式，通过日常考核、季度评估、年终总结，聚焦乡村振兴、基层服务实绩，及时奖励担当者，点燃干事热情。谈心谈话“聚合力”。建立镇班子成员与“两委”干部常态化谈心机制，主题教育中为32名青年干部建立《学习教育重要行为纪实》，精准画像、定制成长路线，了解思想动态和诉求，凝聚工作合力。严督实导“正作风”。严格监督管理，常态化开展“纪律作风”专项督查，避免年轻干部“带病上岗”。今年以来，开展效能督查17次，整改问题30余个，以严管厚爱促作风转变，营造“比学赶超、争先进位”的良好氛围。