庐阳区三十岗乡：精耕“选育炼”责任田 筑好村级后备人才“蓄水池”

近年来，庐阳区三十岗乡坚持党管人才原则，通过“精准选材、靶向培育、实战淬炼”环节，打造一支政治过硬、结构合理、富有活力的后备干部队伍，为乡村振兴注入强劲动能。

拓宽渠道“选好苗”，扩容源头蓄水池。坚持拓宽渠道与严把关口并重，立体化拓宽选人视野，逐村梳理致富能手、退役军人、返乡大学生等群体，严把“政治素质好、带富能力强、协调能力强”标尺?。推行“个人自荐+群众他荐+组织推荐”三级推荐联动机制，经资格联审、组织讨论等程序，将后备干部纳入村级后备人才库。加强走访调研，对后备干部成熟度和梯队建设等进行摸底，形成“后备干部培养一人一档、一村一册”。目前，全乡已统一招考23名后备干部，摸底各类后备人才300余人。

靶向施策“育壮苗”，精耕细作促成长。实施由联系村领导、村党组织书记、村级后备干部构成的“二对一”双导师带教制，根据个人特长和村发展需求等，全方位、全过程跟进指导。注重引导后备干部了解村工作运作模式，安排参与环境整治、综治维稳等重点难点工作，积累处理复杂事务、开展群众工作的经验。通过教方法、学技巧、传经验等方式帮助后备干部适应村级工作、提高工作能力、发挥个人优势。定期召开后备干部谈心谈话活动，了解后备干部思想动态和工作情况。截至目前，针对后备干部，通过“线上+线下”相结合的方式共开展岗位培训20余场。

一线淬火“炼青苗”，实战压担砺尖兵。制定优化《三十岗乡后备干部选拔任用工作制度》，形成系统、完善的乡村后备干部管理体制，不断激发后备干部干事创业活力。突出?岗位练兵与实绩检验?，鼓励年轻干部参与“擂台比武”“岗位大练兵”“阳光赛马”等活动。采取交任务、压担子、定岗位等措施，有针对性地对全乡后备干部进行实践锻炼，重点安排基层党建、基层治理、党组织领办合作社、党建引领信用村建设、发展壮大村级集体经济等“揭榜挂帅”任务，引导后备干部主动冲锋一线，在基层大战大考中发挥重要作用，强化责任担当。（程文）