庐阳区三十岗乡：“三点发力”加强村干部队伍建设

近年来，庐阳区三十岗乡始终把村干部队伍建设作为强化基层治理能力的重要抓手，在“选拔、培育、管理”上下深功、做文章、出实招，力求打造一支“素质过硬，作风优良”村干部队伍，为全面推进乡村振兴提供有力组织保障。

在“选才”上下深功，打造乡村振兴“火车头”。坚持择优配强原则，拓宽选人视野，严格选拔标准，侧重从致富带头人、大学毕业生、退伍军人、外出经商务工返乡人员等优秀本土人才中挖掘可用人才，及时充实村“两委”班子。建立村级后备干部台账，从年龄结构、学历结构等入手，统筹安排岗位，不断补充新生力量。坚持把“讲政治”放在首位，强化政治把关，严格落实村“两委”干部任用联审联查机制，会同公安、司法等部门进行资格联审，确保政治可靠、群众基础扎实且具备良好教育背景的人才进入队伍。

在“育才”上做文章，锤炼为民办事“真功夫”。把加强教育培训作为提高村干部综合能力的重要途径，及时推送最新政策文件和学习资料，今年以来，开展各类培训20余次。建立健全结对帮带与跟踪培养机制，邀请乡联系村领导、党组织书记担任后备干部导师，通过“面对面”“手把手”教学，提升其工作本领、业务技能、履职能力。坚持推进村干部学历提升工程，不断提升整体学历水平，督促、鼓励村干部提升学历。面对基层治理新形势，鼓励村干部参加社会工作者等级考试，掌握更多专业技能。今年以来，三十岗乡9村合计新增初级社会工作者5名，高级社会工作者1名。

在“管才”上出实招，拧紧纪律作风“总阀门”。从严抓实村干部日常监督管理。严格规范村干部履职行为，督促其依法依规办事，坚决杜绝违规用权、随意决策等问题，确保权力运行全程合规、公开透明。全面落实谈心谈话制度。建立村 “两委” 干部常态化谈心谈话机制，坚持抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时提醒教育，对轻微违规违纪行为严肃批评纠正，将监督管理前置到问题发生之前，定期为村干部敲响纪律警钟，持续拧紧 “纪律弦”。强化正向激励引导，组织开展村党组织书记擂台比武活动，搭建交流展示、比学赶超平台，着力营造奋勇争先、干事创业的浓厚工作氛围。（刘钧）