长丰县庄墓镇：“一周村长”制度 激发基层治理新活力​

近年来，长丰县庄墓镇坚持把党建引领作为提升基层治理能力的根本路径，创新实施“一周村长”工作制度，通过拓宽参与渠道、提升服务效能、建立长效机制三大举措，有效引导党员群众从“旁观者”变为“参与者”，为提升基层治理效能注入源源不断的动力。

拓宽参与渠道，让基层治理“有温度”。坚持把建强村干部队伍作为推动乡村振兴的关键抓手,每月10日结合党员活动日参与情况及包组干部推荐，面向辖区内所有居民开放报名，打破身份、职业、年龄限制，采用“自主申请+组织遴选”相结合的方式，确保每个村民组都有代表参与。目前已顺利完成7任“一周村长”轮值工作，参与者分别来自7个不同村民组，涵盖社区党员、村民代表、非遗技艺传承人等多类群体，确保“人选”与“村情”相匹配。注重增强任职仪式感，为每位“一周村长”举行任职仪式，配备统一工作标识，配置专属办公座位及用品。通过系列仪式有效激发了参与者“上任”即尽责的内生动力，提升了他们对社区治理的认同感和使命感。

提升服务效能，让基层治理“有力度”。“一周村长”采用“跟班学习+实践锻炼”模式，全面了解社区工作。作为网格化治理的有效补充，任职期间他们全程跟随社区干部坐班，深入参与政策宣传、民情走访、安全检查、矛盾调解等工作。充分发挥人熟、地熟、情况熟的优势，在矛盾纠纷调解中扮演“润滑剂”角色，在信息摸排中当好“信息员”，在政策宣传中成为“传声筒”。今年8月以来，7任“一周村长”已累计协助调解矛盾纠纷20余起，完成576户1386人的常住人口信息核实和房屋状况摸排工作，有效提升了社区治理的精准度和效率。特别是在高温天气走访独居老人、政策解释答疑等工作中，“一周村长”以其亲切的群众身份，获得了居民的普遍信任和认可，大大提升了服务效能和群众满意度。

建立长效机制，让基层治理“有深度”。注重将“一周”的短期体验转化为长期治理效能，切实做好“后半篇文章”。定期组织召开“一周村长”经验交流会，研讨村内事务，为村级发展建言献策，目前已累计开展交流活动2场，收集意见建议17条。同时建立健全“一周村长”人才资源库，详细记录其专业特长、履职表现与兴趣领域，并将其纳入基层治理人才储备体系。计划通过设立年度优秀“一周村长”评选、将参与经历纳入社区信用积分体系等方式，增强持续参与的吸引力和积极性。随着“一周村长”制度的深入推进，庄墓镇基层治理的 “毛细血管” 愈发畅通，党员群众参与治理的热情持续高涨，形成了共建共治共享的良好局面。