庐江县矾山镇：“精耕细作”推动村级后备力量“量足质优”

近年来，庐江县矾山镇党委坚持把选拔培养村级后备力量作为夯实农村发展基础的重中之重，聚焦“选育管用”四个环节精准发力，全链条抓好村级后备力量储备管理工作，确保村级后备力量“量足质优”。

精准“选”苗，打造储备“蓄水池”。聚焦队伍建设，采取镇村摸排、统一招考、能人回引等方式，将致富带头人、退伍军人、返乡创业人员、大学毕业生纳入村级后备人才库，引导动员在外能人返乡创业、到村任职。坚持德才兼备、公开公正、注重实用的原则，明确将年龄35周岁以下、学历全日制大专及以上作为重要指标，通过“笔试+面试+政审考察+公示”的方式， 层层过筛、择优录取， 公开比选村级后备干部22名，覆盖全镇13个村（社区）。择优推荐3名后备干部参加学历提升，推动全镇村级后备干部学历、年龄“一升一降”，平均年龄26.2岁，大专学历占比100%，本科学历占比60%以上，整体结构进一步优化。

精心“育”苗，锻造干事“铁肩膀”。扎实开展日常实训。举办“擂台比武”“青年干部说”等活动，引导各村（社区）干部同台竞技、业务比拼、交流经验，营造全镇村（社区）比学赶超、互促互进的浓厚氛围。充分发挥“传帮带”作用。推行“1+N”导师帮带制，构建由“镇领导班子+村（社区）党组织书记+村“两委”班子成员+优秀村民组长”组成的导师帮带团，通过“传经验、帮解难、带业务”让后备干部尽快融入队伍。将村级后备力量培养与农村党员队伍建设紧密结合，各方面表现优异的后备人员优先推荐发展为党员，目前后备干部党员人数共12人，占后备干部总数50%以上。

精细“管”苗，校准成长“风向标”。完善日常考核制度，制定出台《矾山镇村（社区）班子及村（社区）干部考核办法》，紧紧围绕村（社区）干部政治标准、工作实绩和群众满意度等方面表现适时予以任用。建立健全容错机制，提前“防错”、科学“定错”、互助“纠错”，鼓励大胆尝试，切实激发干事创业热情。强化常态化教育管理，通过经常性组织村后备干部观看警示教育片、实地参观、参加培训班等形式的教育活动锤炼村干部队伍，确保后备干部素质好、能力强、作风硬。2025年以来，共开展各类教育活动10余期，培训200余人次。

精巧“用”苗，搭建实践“练功台”。聚焦一线实践，结合个人特点和发展潜力，给后备干部设岗定责“搭架子”“铺路子”“压担子”，安排在重点攻坚项目上实践锻炼，参与党建引领信用村、基础设施建设、信访维稳、乡村振兴等重点工作，让其在各项业务实践中脚沾泥土、心怀真情。注重关爱激励，结合村“两委”届中调整，选拔优秀后备干部进入“两委”班子，后备干部基本报酬、年度考核奖励参照村“两委”干部同等享受。择优选派村干部到沪苏浙先发地区开展跟班学习，汲取外地乡村治理先进经验，练好履职尽责的“基本功”。