庐江县柯坦镇：多举措锻造高素质年轻干部队伍

近年来，庐江县柯坦镇党委不断加大年轻干部培育管理力度，从培育、历练、监督等关键环节入手，努力锻造一支履职效能、综合素养“双提升”的年轻干部队伍。

聚焦传帮带，建立培育梯度。针对年轻干部普遍存在的基层工作经验不足、应对复杂局面能力不强等问题，分级建立帮带“导师储备池”和“任务库”。遴选政治素质高、综合能力强、工作经验丰富的干部，与年轻干部结成“一对一”或“一对多”的帮带对子，采取“党政负责人+中层干部”“中层干部+业务骨干”“业务骨干+年轻干部”等形式，实施多梯度帮带，促进能力提升。结合工作实际，梳理业务型、协调型、攻坚型和决策型等不同难度梯级的“任务库”。充分考虑年轻专业背景、性格特点和发展潜力等因素，精准结对导师，赋予符合培养阶段的难度任务，通过手把手教方法、面对面传经验、实打实练能力的培养模式，帮助年轻干部在实战中快速成长。截至目前，共建成帮带对子17对，处理协调型以上任务50余个。

着力搭平台，提高历练强度。坚持“缺什么、学什么、练什么”的总体思路，结合基层工作实际，搭建学习、岗位、实践等多元化锻炼平台。依托镇委党校、先锋平台等阵地，制定年度培训计划，将党的创新理论、基层治理实践、发展壮大经济和法律法规等课程纳入必学课程，以“青年干部大讲堂”为抓手，推动年轻干部上讲台，讲机关实务、工作经验和心得体会。今年以来，累计开展综合培训2次，组织“青年干部大讲堂”9期。鼓励多岗位锻炼，有计划地安排年轻干部跨部门、跨岗位交流，打破“舒适区”和“安逸区”，帮助年轻干部快速转变工作角色、提高内生动力。目前，已推动年轻干部轮岗5人。同时，树立“干部到一线去，在一线培养”的鲜明导向，选派11个帮带对子联系村（社区），直接参与到基层治理、产业发展、矛盾调处等中心任务中，直面群众、直击现场、直面问题，锤炼工作作风，提升解决实际问题的能力。

立足严监督，提升管理温度。坚持严管与厚爱并重，以加强常态化监督管理为抓手夯实履职根基，以建立健全实绩导向和容错纠错机制为切入点，不断提升管理温度。建立常态化谈心谈话和警示教育机制，由镇主要领导牵头，分管负责人、帮带导师每季度至少开展1次“一对一”谈心谈话，重点关注年轻干部的思想状态、工作难题、作风表现和生活状况。推动廉政教育贯穿培养全过程，通过组织观看警示教育片、学习违纪违法典型案例等形式，筑牢拒腐防变的思想防线。今年以来，组织谈心谈话2场覆盖91人次，开展警示教育活动8场次，覆盖率达100%，无年轻干部违法违纪现象发生。此外，围绕德、能、勤、绩、廉等多个维度，建立工作纪实档案并按季度更新，对出现表现不佳或工作失误情况，研判主、客观因素，区分探索失误与明知故犯，适时启动容错纠错机制，让年轻干部既能严守底线行稳致远，又能放开手脚干事创业。