庐江县白湖镇：坚持“选育激”培育年轻村干部，破解基层治理难题

近年来，庐江县白湖镇党委坚持“选、育、激”三步法，切实加强年轻村干部培育，持续为基层治理注入“青春动能”。2021年换届以来，全镇有3人通过优秀村（社区）干部考试录用为乡镇公务员，带着多年基层实践经验，继续投身乡村振兴广阔天地，为该镇工作注入更强活力。

精准选贤把好“入口关”。坚持“人才是第一资源”的理念，打破身份、地域限制，多渠道、多举措畅通村干部来源。“广渠道荐才”。充分发挥流动党委、异地商会等平台作用，通过群众举荐、支部推荐，重点从致富能手、在外务工经商人员、退役军人、大学毕业生等群体中挖掘优秀人才。2021年以来，面向社会公开招录村级后备干部62名，村“两委”和村党组织书记后备力量库中，有1名本地致富能手、21名外出务工经商人员。“多维度审才”。严格开展政治审查、能力审核、口碑评审，组建专班入户走访，征求党员群众意见，剔除政治不过硬、群众不认可人员。“试岗期验才”。对新招录后备干部设定了3个月试岗期，安排其深度参与矛盾调解、征地拆迁等村级事务，镇党委跟踪了解其履职情况。试岗合格后正式录用，提高工资报酬标准，激发干事热情。

帮带培育筑牢“成长关”。坚持点对点帮、手把手教，构建“导师帮带+实践历练”培育体系，着力解决年轻村干部“经验不足、底数不清”问题。建立“导师帮带库”。挑选政治素质过硬、责任意识较强、实践经验丰富、工作实绩突出、具有较强帮带能力的镇村干部建立“导师帮带库”，精准分析年轻村干部短板弱项和岗位需求，根据工作关系、业务关联等原则，采取“一对一”或“一对二”等形式，在教方法、传经验、交任务、压担子中帮助尽早熟悉村级工作，今年以来，累计开展帮带指导180余次。搭建“实践练兵场”。组织年轻村干部参与镇委党校“青年干部大讲堂”活动，围绕“学理论、提能力、转作风、促发展”目标，以“青蓝课堂”集中学为基础，开展“岗位大练兵”业务比拼、“基层微调研”实践锻炼和“文思研磨场”写作精进等专项活动，构建“理论+实践+创新”三维培养体系，推动年轻干部政治素养、业务能力、服务水平全面提升，今年以来，累计开展“青年干部大讲堂”4次。

激励赋能畅通“发展关”。坚持“留才先留心”，通过“保障+成长”双轨激励，让年轻干部“留得住、干得好”。在保障激励上，为7名外地年轻村干部提供宿舍，配备空调、热水器等生活设施。在“村干部个人实绩考核”中设置“岗位系数”“分工系数”，全面考核个人承担的责任和工作量、工作进度和完成质量、日常现实表现等各方面情况，与个人评选先进、表扬奖励、绩效报酬和选拔任用直接挂钩。在成长激励上，畅通“双轨晋升”通道，一方面，将年轻村干部纳入村书记后备力量库，优先参加学习培训、挂职锻炼等，今年以来，鼓励引导24名村干部报名参与学历提升，组织6名村干部外出考察学习，有10名年轻村干部因表现突出被提拔为村（社区）副职。另一方面，支持优秀年轻村干部参加事业编、公务员考试，今年已有2人考录公务员。（周敏）