长丰县下塘镇：“选育管用”建强村（社区）“两委”后备干部队伍

近年来，长丰县下塘镇紧扣“选育管用”四个关键环节，着力打造一支政治素质高、能干事、敢担当、善作为的村（社区）后备干部队伍，为村（社区）“两委”班子注入了源源不断的新鲜血液，有力地加快了乡村振兴进程。

细心“选” ，建好后备干部“蓄水池”。严格标准精心选拔“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗”的优秀青年加入村级后备干部队伍。 2021年以来，下塘镇认真梳理21个村（社区）对乡村振兴、基层治理等方面的人才需求，适时发布公开招考公告，明确招聘岗位、对象及报考条件，先后四次委托第三方面向社会公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式，公开、公平、公正招聘具有大专及以上学历的村级后备干部。成立由组织、纪检、公安、信访等部门组成的资格审查小组，加强资格初审及资格复审，保证招聘的后备干部政治合格、道德品行过硬。近年来，共公开招聘后备干部75名，为村级组织建设储备了充足的“源头活水”，为乡村振兴注入不竭动能。

悉心“育” ，提升后备干部“硬本领”。坚持将后备干部纳入村“两委”干部培训班范围。2021年以来，依托党员远程教育终端站点等阵地，围绕学习贯彻党的创新理论、党规党纪、基层治理、信用村建设、村级集体经济发展等共开展集中培训15场（次）。组织后备干部到中共合肥北乡支部纪念馆、杨庙革命烈士纪念馆等红色教育基地接受革命传统教育21场次，感悟革命精神，激发奋进力量。今年以来，综合采取观看廉政教育片、参观经济强村、到镇级部门跟班学习一周、参与化解矛盾纠纷、“入户连心”深度访谈、进行一次专题调研等实训措施不断提升后备干部履职能力。同时督促后备干部利用学习强国、各级先锋网等学习平台加强自学，提升理论政策水平。

精心“管”，激发后备干部“内生力”。建立“1+2”联系制度，一名后备干部由一名村（社区）“两委”班子成员和一名镇包村干部联系帮带，传授工作经验、方法。落实谈心谈话制度，帮带责任人不定期与后备干部谈心谈话，了解他们的思想状态、工作情况，近年来，共谈心谈话近1000人次，及时为后备干部解决工作和生活上的难题54件（次）。严格落实后备干部意外伤害保险、一年一次健康体检等关爱措施，稳定队伍，保障后备干部安心舒心干事。 建立后备干部述职述廉制度，后备干部每季度向村（社区）党组织汇报一次思想工作情况，总结经验，查找不足，补齐短板。适时组织开展“擂台比武”，在同台竞技中让后备干部互相学习借鉴，持续提升综合能力。

全心“用” ，搭好后备干部“进步梯”。采取压担子、交任务等方式，让后备干部在矛盾化解、防汛抗旱、环境整治、粮食生产等工作中锻炼成长。近年来，后备干部帮助群众解决子女入学、养老认证、低保申请等急难愁盼问题500余件，化解矛盾34件。近期，后备干部紧密结合窗帘之约推广落实，开展农房安全隐患排查整治，消除用电用气等安全隐患13个，发放防电诈、防溺水等宣传材料10000余份，帮助缺乏劳动力的62户农户抢收抢晒稻谷，切实解决群众实际困难。镇党委及时跟进考察，对条件成熟、群众满意的后备干部，优先选用。2021年以来，先后有23名优秀后备干部通过法定程序进入村“两委”班子，充分调动后备干部立足基层作奉献的积极性。