巢湖市坝镇：聚焦“选育用” 建强村级后备力量队伍

近年来，巢湖市坝镇以精准选任、全面培育、多维选用三个环节为抓手，着力打造一支政治强、结构优、业务精的村级后备力量队伍，为基层班子建设和各项事业发展提供持续有力的人才支撑。

精准选任强基，充盈村级后备力量队伍“活水”。建立坝镇籍在外优秀人才台账，共梳理在外优秀企业家、科技人才、专家学者等34人，制定旅外人才长期性联络沟通机制，利用返乡期间交流、线上政策推送等方式，鼓励在外人才回乡投资兴业。紧密结合辖区在经济发展、民生服务、网格治理等方面的实际需求，科学设定招录岗位，通过镇村层层筛选、多部门联合审查，吸收储备26名思想政治觉悟高、致富带头能力强、热心村务肯奉献的后备干部。完善村级后备力量库和个人档案，通过“一人一档、一村一册”，结合平时考核，实现“立体评估”，注重将政治素质高、履职能力强、群众认可度高的人才，吸纳进村“两委”班子候选人队伍，截至目前，储备村级党组织书记后备力量16个，村“两委”后备力量19个，将6名表现优秀，工作实绩突出的后备干部纳入固补序列。

全面培育提质，锻造村级后备力量骨干“尖兵”。将后备力量教育培训纳入镇级年度培训总体规划，依托乡镇党校、“青鹰课堂”、红色教育基地等阵地，精心设置乡村振兴、基层治理、经济发展等专业课程，2025年以来，围绕学习贯彻党的创新理论、党规党纪、信用村建设、村级集体经济发展等共开展集中培训10余场，有效增强教育培训的针对性和实效性。利用本土资源开展沉浸式教学，先后组织后备干部祭扫泉水村烈士陵园，赴青山监狱廉政教育基地、扶贫车间参观学习，强化党性修养和纪律意识。建立“2+1”结对帮带制度，为每名后备干部明确一名乡镇包保干部和一名村（社区）书记作为培养联系人，进行“手把手”传帮带，引导后备干部熟悉村情村务，提升实际工作能力，定期与后备干部开展谈心谈话，实时掌握干部思想动态、工作状态。

多维选用赋能，搭建村级后备力量进步“阶梯”。坚持在使用中培养、在实战中检验，有计划地安排后备力量参与到乡村振兴、文明创建、信访维稳、征地拆迁等中心工作和重点项目任务中，跟随业务骨干轮岗实训、独立包联网格，帮助后备干部在解决实际问题、处理复杂矛盾的过程中砥砺品质、增长才干。鼓励后备力量加入志愿服务队，引导后备干部作表率、当先锋，今年以来，协助开展人居环境整治、政策宣讲、助老扶幼、爱心义诊等志愿服务活动35次，通过“开门约定”系列志愿活动，关爱走访辖区内独居老人、高龄老人、残疾人、留守儿童等特殊人群100余次。优化干部考核评价体系，根据不同部门、不同岗位的职能特点，修改完善考核内容，拓宽考核评价渠道，把政治强、善治理、敢担当、作风正的优秀人才及时纳入选拔任用视野。截至目前，已选拔10名优秀后备干部进入村“两委”干部队伍，有效激发扎根基层、服务奉献的热情与活力。