庐阳区：构建“四位一体”培育体系 助力选调生在基层成长成才

近年来，庐阳区创新构建“思想淬炼+政治历练+实践锻炼+专业训练”四位一体培育体系，推动选调生在乡村振兴主战场壮筋骨、长才干，形成“蹲苗有沃土，成才有路径”的良性培养机制。

强化“立心铸魂”的思想淬炼，夯实党性修养的“奠基石”。严格落实区级领导、乡镇班子成员、村党组织书记“3+1”导师制，先后为45名选调生配备帮带导师30名，以思想引导、心理疏导等方式强化理想信念教育，定期开展谈心谈话，及时化解思想困惑。今年以来，召开选调生座谈会4次。充分挖掘庐阳区党性教育资源，精心开辟“红色庐阳”“合肥解放”“合肥新中国建筑”“老城更新”等4条“走读老城”路线，用好用活区级党史教育馆、十棵椿等红色资源，常态化组织选调生分层次多维度感悟红色精神，引导选调生在红色洗礼中真学真懂、真信真用。

强化“固本培基”的政治历练，挺起忠诚干净的“硬脊梁”。将选调生教育培训纳入全区干部教育整体规划，积极选派选调生参加省、市集中培训及区青干班等主体班次，不断提升选调生政治素质和履职能力。坚持把“严管”与“厚爱”贯穿选调生日常教育管理全过程，严格执行请示报告、工作纪实、请销假等制度，通过工作纪实、定期考评、民主测评等机制强化日常监督，将政治表现作为选调生考核核心指标。依托远程教育站点，结合“三会一课”、主题党日活动等，组织选调生原原本本学习《中国共产党纪律处分条例》《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，结合工作实际交流学习体会和贯彻落实举措。去年以来，共组织选调生开展警示教育3次，引导选调生绷紧纪律作风之弦、筑牢廉洁自律防线。

强化“补钙壮骨”的实践锻炼，磨砺沐雨栉风的“铁肩膀”。围绕乡村中心工作，有计划地安排选调生到和美乡村建设、信访维稳、征迁安置等重难点岗位上抗压淬炼，坚持在发展的最前沿历练选调生，先后选派15名选调生到招商以及金融、商贸、新能源、数字经济等产业专班实践锻炼，在产业前沿深度参与招商引资、项目攻坚，不断提升选调生的创新专注力和产业感知力，形成高质量国情调研报告41篇。在干部选拔任用方面，树牢重担当、重实干、重实绩的鲜明导向，全区先后有18名实绩突出的选调生走上副科级以上领导干部岗位，为选调生迅速成长搭建平台。

强化“因材施教”的专业训练，塑造善作善成的“真本事”。结合区情，坚持按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”原则，针对选调生不同的成长阶段特点和工作需要，有计划地设置培训课程，开展现代农业、文化产业、招商引资、乡村旅游等各类专题培训，帮助选调生填知识空白、补素质短板、强能力弱项。根据选调生个人专业、岗位需求、培养潜质等特点，建立选调生“青苗”档案，记录选调生教育培训、工作实绩、成长历程、绩效考核等内容，实行“一人一档”跟踪培养，制定个性化发展路径。常态化开展选调生擂台比武，在村锻炼选调生结合各自村里基本情况，围绕在村职责，谈收获、讲感悟，营造比学赶超、争先创优浓厚氛围。