肥西县：“三维赋能”建强村级后备力量

近年来，肥西县坚持系统谋划、精准施策，深入实施村党组织书记后备力量培育储备行动，构建“理论培训+导师帮带+实践锻炼”三维赋能体系，全面提升后备力量的政治素养、为民情怀、担当精神、实干能力和廉洁自律水平，为换届工作奠定坚实基础。

聚焦理论赋能，夯实思想根基。改变“大水漫灌”的培训模式，依托县乡党校主阵地及4个乡村干部实训基地，围绕党的创新理论、党纪法规、廉洁教育、基层治理等重点内容，开展小班化、专题式“靶向”培训。创新设立“青年说”“擂台比武”等交流平台，促进后备力量在思想交锋、实绩比拼中互学互鉴、共同提升。实施“走出去”学习计划，先后选派44名后备力量赴浙江湖州、上海等先发地区开展“沉浸式”跟班学习，组织150余人到山东烟台、芜湖湾沚等地进行专题实训，持续拓宽视野、更新发展理念。

深化帮带赋能，传承优良作风。全面推行“多对一、一对多”导师帮带机制，从乡镇领导班子成员、机关中层骨干、优秀村党组织书记中选拔190人担任导师，与村级后备力量结对。帮带导师每月至少带领帮带人员参与一项具体事务，通过常态化谈心谈话、实地工作指导、项目全程跟进等方式，累计推动后备力量参与村级事务管理、乡村产业发展和矛盾纠纷调解等事项1100余件。同步建立“县级抓统筹、乡镇抓落实、村居抓日常”三级联动管理体系，逐人建立成长档案，累计优先推荐22名表现突出的后备力量担任村“两委”正职或党组织副书记等重要岗位，同时将99名表现不佳者及时调整出库，形成能进能出、优胜劣汰的动态管理格局。

突出实践赋能，锤炼实战本领。坚持在群众一线和吃劲岗位培养锻炼后备力量。围绕村级集体经济发展、人居环境整治等重点任务，为后备力量设岗定责、压担培养。目前，全县68个村党组织领办合作社中，有145名后备力量深度参与运营管理，在经济发展主战场学本领、长才干。打造“小小村干”“铭传乡皖美村支书”等4个由后备力量主导的助农直播IP，带动当地农产品销售额，在数字乡村新赛道提升带富能力。引导后备力量牵头组建“邻里守护”志愿服务队354支，累计解决群众急难愁盼问题1400余件，在直接服务群众中厚植为民情怀、彰显担当作为。