巢湖市苏湾镇：构建“引育留”全链条 激活乡村振兴人才引擎

近年来，巢湖市苏湾镇党委坚持党管人才原则，紧扣“引才、育才、留才”全链条，以乡情为纽带、以需求为导向、以服务为保障，推动人才资源向乡村振兴一线集聚，为镇域高质量发展提供坚实智力支撑。

精准摸排、乡情引路，人才信息“一库掌控”。坚持“底数清、路径明”，把精准掌握人才信息作为引才基础工程。动态建库全覆盖，全面梳理苏湾籍在外优秀企业家、专业技术人才、高校学子、退役军人等64名，建立动态管理数据库，同步发动全镇9个村（社区）、86名网格员开展“网格挖潜”行动，将摸排触角延伸至村（社区）一线，做到“村不漏户、户不漏人”。乡情引路不断线，利用春节、中秋等节点，2025年累计举办恳谈会、推介会及“游子归巢”座谈会9轮，参与人才180余人次，收集意见建议32条；创新建立“一对一”联络机制，由9名村党组织书记担任“乡情联络员”，定期通过电话、微信与在外人才保持联系，近两年累计联络对接500余人次，推送家乡发展动态和人才政策130余条。走访慰问送温暖，2026年元旦春节期间，由镇主要负责同志带队开展新春走访慰问，覆盖本土及返乡人才70人次，同步建立“人才需求台账”，收集各类诉求23条，对创业扶持、子女入学等12项诉求实行清单管理、对账销号，目前已全部办结。通过“一库掌控”，人才信息收集实现了从“碎片化”到“集成化”转变。

分层施教、实战练兵，能力素质“一链提升”。聚焦乡村振兴一线需求，构建“理论培训+实践锻炼+平台赋能”全链条培养体系。理论培训分层施教，依托镇党校、党员教育实训基地，针对不同群体分类开展培训。面向56名村干部举办基层治理专题班3期，面向42名致富带头人开设现代农业技术课4期，面向65名返乡青年组织电商直播实操培训2期。累计举办乡村振兴大讲堂、网格员业务培训等10余场，邀请安农大讲师团6人、本土“田秀才”8人现场授课，覆盖培训560余人次。实战练兵注重实效，组织2批次共35名返乡大学生走进本地4家龙头企业实地观摩，开展9轮“游子归巢”座谈访谈，收集就业创业意向27条；依托“青春铁军”培训班，围绕人居环境整治、信访矛盾化解等重点工作开展8期专题研讨，覆盖青年骨干260余人次。平台赋能激发活力，创新运用“清风议事会”“寨里说事”等载体，吸纳32名有威望、有热情的人才参与政策宣传、矛盾调解、乡风文明建设，全年累计参与调解矛盾纠纷45起，开展政策宣讲28场。

政策直达、纾困解难，服务保障“一站通办”。坚持“人才有所需、服务有所应”，构建全生命周期人才服务体系。政策红利直送达，2026年以来，梳理汇编各级人才政策25项，组建由镇党委书记牵头的“人才服务专员”队伍12人，整合多元力量，开展人才政策“进企业、进村居、进学校”活动7场，累计发放政策明白卡560份，现场答疑180余人次。深挖本土人才先进典型，在国家级媒体刊发宣传稿件1篇、市级平台发布报道4篇，全方位营造惜才爱才重才的浓厚氛围。助企纾困解难题，联合基层党建办公室和经济发展办公室，组织3名党建指导员每月入企调研，今年累计走访企业10次，覆盖企业8家，帮助解决用工、奖项申报等实际难题5个，组织专场招聘会2场，协助解决用工35人。一站通办优服务，在镇便民服务中心设立“人才服务专窗”，整合政策咨询、项目申报、补贴申请等8类事项，实现“一窗受理、全程代办”，全年累计服务人才120余人次；建立多部门联动服务机制，协助解决人才住房、子女教育等后顾之忧5项，让各类人才“有枝可依、有梦可圆”。